Социальное обеспечение сотрудников коммерческих организаций на примере компании ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша.

Введение Во многих странах мира в последние годы думают о дифференцированном подходе к социальной политике на предприятиях, о различиях в видах занятости для разных категорий сотрудников, о разнице форм организации труда и социальных поощрений. Сегодня и в России в ситуации дефицита человеческих ресурсов внимание к работающему человеку и повышение качества его жизни становятся основными конкурентными преимуществами работодателя. Кардинальные преобразования произошли и происходят в социальной структуре общества. У большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян. Россия является и должна являться социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, который основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано помогать слабым, влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование. В настоящее время социальное обеспечение в Российской Федерации постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения в России. Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям. С этим связано и желание государства переложить часть социальных льгот на плечи предприятий. Социальные льготы, вкупе с материальным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом в современной России. Наиболее развитые и перспективные предприятия, приносящие прибыль, способно обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала. Главное при этом - качественно и своевременно воспользоваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит предприятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кадры. При этом государство в лице соответствующих институтов и предприятия должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Опыт социального стимулирования поведения работников имеется в развитых рыночных странах, в особенности в передовых фирмах и компаниях этих стран. Многие их них на этом пути добились существенных результатов, изменили свое отношение к целям предприятий, выдвинули в качестве важной цели - социальную, с присущей ей социальной эффективностью. Передовой зарубежный опыт всегда является хорошим подспорьем в рассмотрении тех или других проблем. Но механическое перенесение этого опыта в сфере социально обеспечения чревато большими неудачами. Необходимо учитывать специфику и особенности развития нашего государства, менталитет граждан и особенности нашей рыночной экономики. На основании выше изложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности социального обеспечения сотрудников коммерческих организаций (на примере компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша») Объект исследования – социальная политика ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша». Предметом исследования являются социальные льготы предприятия. Гипотеза исследования заключается в том, что социальное обеспечение влияет на удовлетворенность трудовой деятельностью, мотивы увольнения и удовлетворенность семейными отношениями. Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть сущность и роли социальных льгот на предприятии, понятия «социальный пакет»; - изучить практики применения социальных льгот на предприятии; - выявить недостатки и разработать рекомендации применения социальных льгот на предприятии. Информационной базой работы являются российское законодательство, подзаконные акты и нормативные материалы предприятий в сфере трудовых и социальных отношений, периодическая и исследуемая литература по исследуемой теме.

Введение 3 Глава 1 Теоретическая часть 6 1.1 Правовые основы социального обеспечения работников предприятий (коммерческих организаций) 6 1.2. Социальная политика для работающих на предприятии женщин в период беременности, имеющих детей дошкольного и школьного возраста 18 1.3 Краткая характеристика компании. Сущность и роль социальных льгот на предприятии (в ООО "Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша"). Понятие социального пакета 25 Выводы к первой главе 30 Глава 2 Методология и методика исследования 32 2.1 Организация исследования 32 2.2 Методики исследования 33 Выводы ко второй главе 34 Глава 3 Описание и анализ результатов исследования 35 3.1 Описание и анализ исследования компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша» в области социального обеспечения сотрудников организации 35 3.2 Описание и анализ результатов пилотажного исследования 46 3.3 Описание и анализ результатов основного исследования 60 Выводы к третьей главе 68 Заключение 70 Список использованной литературы 74 Приложение 77

1. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 18.10.2007) 2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 14.07.2008) 3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (ред. от 14.07.2008) 4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 21.07.2007) 5. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 14.07.2008) 6. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 22.07.2008 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.08) 7. Указ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" 8. Беляева Л.А. Уровень и качество жизни, проблемы измерения и интерпретации // Социол. исслед. 2009. № 1. C. 33—42 9. Бессолова О.А. Работающие мамы: социальная политика и лучшие практики. – М. – 2008. – С.3. 10. Верлина Ю. Будущее трудовых ресурсов // Harvard Business Review Россия. 2007. - № 8 - С. 19 - 22. 11. Герасименко Н.Ф., Александрова О.Ю., Григорьев И.Ю., Андреева О.В. Права граждан на охрану здоровья в системе медицинского страхования // Главврач. - 2006. - 8. - С. 33-34. 12. Головистикова А.Н. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь // Адвокат. - 2007. - 1. - С. 22-24. 13. Железнова И.А. Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом? // Управление персоналом. - 2008. - 13. - С.11-17. 14. Звягин А. Безопасность человеческих ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2006. - 7. - С. 15-20. 15. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России : Учебник. - М.: Волтерс Клувер, 2005. 16. Калабихина И. Е. Гендерные вопросы в России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности / Gender Issues in Transition Urban and Rural Russia / И. Е.Калабихина. – М.: Акисфлат, 2004 – 274 с. 17. Козина И. Особенности социально ответственного бизнеса российских предприятий //Журнал исследований социальной политики. - 2005 - №3 - С. 367-379. 18. Курс на развитие людских ресурсов // Кадровик. Кадровое делопроизводство . - 2008. - 4. - С. 12-17. 19. Кучеренко В.З., Мартынчик С.А., Лелеко В.В., Полесский В.А., Мартынчик Е.А. Социальное страхование в системе социальной защиты населения в европейских странах // Главврач. - 2007. - 3. - С. 16-19. 20. Лабаджян М.Г. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. - 2008. - 1. - С. 32-38. 21. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2008. - 600 с. 22. Май И.А. Российская система обязательного и добровольного социального страхования работающих граждан // Управление персоналом. - 2008. - 10. - С.21-24. 23. Мамонтова Т. И. В помощь женщинам с детьми. Государственная поддержка, социальная защита, льготы, пособия. - М.: Центрполиграф, 64 с. 24. Политика по использованию легковых транспортных средств в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 21.12.2007 г. – 18 с. 25. Правила внутреннего трудового распорядка OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждены приказом генерального от 28.12.2007. №127. – 11 с. 26. Политика в отношении командировок сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 20.07.2009. – 12 с. 27. Процедура оформления увольнения и расчета с сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 01.06.2009 г. – 13 с. 28. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда//Управление персоналом. – 2007. - № 18. – С.34-38 29. Сидорина Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия //Журнал исследований социальной политики. – 2007. -№3. - С. 319-334 30. Суббето А.И. Управление качеством жизни и выживаемость человека // Стандарты и качество. 1994. № 1. С. 32—37. 31. Савинов А.В. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2003. 32. Социальные стандарты качества жизни: Сборник статей / Под общ. Ред. А.В Очировой, В.Н. Бобкова, Н.С. Григорьевой. - М.: МАКС Пресс, 2008.- 232 с. 33. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: МГУ, 2003. 34. Официальный сайт компании ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша». - http://www.sca.com/ru/russia/ 35. Годовой отчет ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша» за 2010 год. - http://www.lin.ru/db/emitent/FAFBE384282B203BC325714700327DA7/discl_doc.html