Социальное партнёрство.

Введение Новый Трудовой кодекс РФ вместо традиционной главы о коллективных договорах и соглашениях ввел раздел II, который называется «Социальное партнерство в сфере труда». Законодатель определяет социальное партнерство как правовой принцип трудового права в целом и правовым институтом. Подтверждением указанной позиции является следующее. С одной стороны, согласно ст. 23 ТК РФ под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Соответственно, в юридической литературе получила свое отражение позиция, согласно которой социальное партнерство представляет собой институт трудового права или даже совокупность институтов. Как известно, институты права представляют собой относительно обособленные группы взаимосвязанных между собой юридических норм, регулирующих определенные разновидности общественных отношений. Исходя из определения, данного социальному партнерству в ст. 23 ТК РФ, социальное партнерство как институт представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. С другой стороны, в ст.2 ТК РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называет социальное партнерство. Принцип социального партнерства охватывает весь механизм правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, сам законодатель, обозначил в ст. 2 ТК РФ социальное партнерство как принцип, а в ст.23 ТК РФ – как систему взаимоотношений между определенными субъектами. Социальное партнерство является достаточноновым институтом трудового законодательства. Действующие статьи второй части ТК играют важную роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников и работодателей, так и интересов государства в целом. В данной работе мы постараемся рассмотреть сущность социального партнерства и выработки стратегии работодателей по развитию социального партнерства на предприятии. Цель данной работы – рассмотреть сущность социального партнерства на современном этапе. Из целей вытекает ряд задач: - изучить сущность понятия социального партнерства; - рассмотреть стратегию создания социального партнерства работодателями, выявить достоинства данного процесса. Работа основана на источниках литературы в печатном виде и интернет-источниках. В работе применялись методы обобщения, анализа и синтеза.

Содержание 2 Введение 3 1.Предпосылки формирования стратегии социального партнерства 5 2.Цели стратегии социального партнерства и задачи по ее реализации 7 Заключение 16 Список литературы 18

1. Трудовой кодек Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М), 2005. - 208 с.
2. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. - М.: Экзамен, 2008. - 448 с.
3. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. - Казань: Медицина, 2007 - 40 с.
4. Социальное партнерство. - М.: Издательство «Экономика», 2007 - 236 с.
5. Обзор вопросов социального партнерства в Российской Федерации. - 2008. - 137 с.
6. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство?// Человек и труд, 1999, №11.
7. http://law.rambler.ru/manuals/35472/35476/35478/index.html
8. http://www.pchela.ru/podshiv/31/cp.htm
9. http://fnpr.org.ru/?cat=4&nid=379 - Федерация независимых Профсоюзов России.