Социология.

1. Понятие организации. Теоретические направления в социологии организаций 1.1 Понятие организации Сейчас понятие "организация" широко употребляется во многих науках (философии, математике, экономике, социологии и др.). И в практической деятельности. Это понятие многозначное. Чаще всего оно означает: внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимосвязанных элементов целого (системы); совокупность процессов или действий, обеспечивающих достижение целей системы; объединение людей, совместная деятельность которых направлена на реализацию установленных программ на основе определенных правил и процедур. Таким образом, это понятие может означать объект, свойства объекта и деятельность (процесс) и употребляется для обозначения различных семантических категорий: социальной организации или института (статика) и процесса управления как упорядочивая и сознательно координирующей деятельности (динамика). Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни - общества в целом, экономики, науки, образования, даже личной жизни. Организация - это социальное образование с определенными границами, которое сознательно координируется и функционирует на относительно простой основе для достижения цели. Под словами "которое сознательно координируется" мы понимаем управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из людей или групп лиц, которые взаимодействуют между собой. Организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должна быть сбалансированной и предполагает необходимость в координации. По выражению В.И. Терещенко, под организацией понимается структура, скелет, в рамках которого осуществляются определенные меры. Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Чтобы быть действительно организацией, эта группа должна соответствовать следующим требованиям: - Наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы; - Наличие хотя бы одной общей цели; - Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели . Понятие "организация" относится к числу наиболее часто употребляемых. Оно употребляется минимум в трех значениях: - Организация как система; - Организация как состояние; - Организация как процесс. Организации как системе характерны: • целостность - предполагается, что система представляет собой совокупность конкретных элементов с присущими только им свойствами и характером взаимосвязи. Таким образом, система выделяется из бесконечного многообразия объектов материального мира; • делимость - предполагается, что система допускает разделение ее на подсистемы и элементы, что, в свою очередь, имеют системные свойства. Сама же исследуемая система входит в более широкую совокупность элементов, т.е. в систему более высокого уровня. Организация как процесс есть проявление общественной деятельности, возникшая на основе общественного разделения труда. Функциональному назначению организации в этом смысле является создание новых и совершенствование созданных и функционирующих систем любого вида. Поэтому организовать - значит создать новую систему или улучшить состояние бывшей в процессе ее функционирования в соответствии с меняющимся внутренним и внешним условиям .

Введение 3 1. Понятие организации. Теоретические направления в социологии организаций 4 1.1 Понятие организации 4 1.2 Организация процесса управления 6 1.3 Организация как специфическая социальная система 12 1.3.1 Социальные составляющие организации 12 1.3.2 Управление организацией 15 Заключение 16 Введение 18 2. Социальные институты и организации. Функции важнейших социальных институтов 19 2.1. Социальный институт 19 2.2 Виды и функции социальных институтов 23 2.2.1 Виды социальных институтов 23 2.2.2 Формальные социальные институты 23 2.2.3 Неформальные социальные институты 25 2.2.4 Функции социальных институтов 26 Заключение 28 Список использованной литературы 30

1. Андреев Ю.П., Коршевская Н.М., Костина Н.Б. Социальные институты: содержание, функции, контроль. Свердловск, 2009. 2. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 2008. 3. Волков Ю. П, Нечипуренко В. Н., Самыгин С. И. Социология: история и современность: Учеб. пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. 4. Гидденс З. Социология: Учебник. — М.: Эдиториал УРСС, 2009. 5. Зборовский Г. Е. Общая социология: Курс лекций: 2-е изд., доп. — Екатеринбург, 2009. 6. Комаров М.С. Введение в социологию: Учебник для высших заведений. – М.: Наука, 2007. - 134c. 7. Кравченко А. И. Социология: Учеб. для вузов. — М.: Логос, Екатеринбург: Деловая книга, 2007. 8. Мендра А. Основы социологии: Учеб. пособие для вузов. — М.: Изд. дом, 2008. 9. Осипов Г.В. и др. Социология. М., 2008. - 251c. 10. Пригожин А.И. Современная социология организаций. – М.: Интерпракс, 2008. -156c. 11. Пригожин А.И. Социология организаций. М., 2007. 12. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. — М.: Феникс, 2008. — 688 с. 13. Социология в России / Под ред. В. А Ядова: 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во ИС РАН, 2008. 14. Социология: Учебник для высш. учеб. завед. / Г. В. Осипов, А. В. Кабыща и др. — М.: Наука, 2009. 15. Тадевосян З. В. Социология: Учеб. пособие. 2-е изд., испр. и доп. — М.: Знание, 2009. 16. Тощенко Ж. Т. Социология: Общий курс: Учебное пособие. — М.: Прометей, 2008. 17. Фролов С.С. Социология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Наука, 2009. -320c. 18. Харчева В. Основы социологии: Учеб. для средних спец. учеб. завед. — М.: Логос, КНО РУС, 2008.