Специфика и особенности специальных корпоративных мероприятий на примере МДОУ.

Объект исследования: МДОУ №3 «Надежда». Предмет исследования: специфика и особенности специальных (кор-поративных) мероприятий. Гипотеза исследования: конфликты в дошкольном учреждении имеют свою специфику, определяемую характером организации образовательного процесса, поэтому их предотвращения может быть скорректировано проведение специальных (корпоративных) мероприятий. Цель настоящей дипломной работы – изучить специфику и особенности специальных (корпоративных) мероприятий на примере МДОУ №3 «Надежда». Цель дипломного проекта достигается решением следующих задач: - изучить понятие и сущность специальных (корпоративных) меро-приятий; - рассмотреть цели и виды специальных (корпоративных) мероприятий; - определить организацию эмпирического исследования; - исследовать методы эмпирического исследования; - провести анализ результатов эмпирического исследования; - разработать программу специальных (корпоративных) мероприятий МДОУ № 3 «Надежда». Выборка исследования: 20 человек – воспитатели коллектива МДОУ №3 «Надежда». Структура работы: настоящее дипломное исследование состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы проведения специальных (корпоративных) мероприятий 7 1.1. Понятие и сущность специальных (корпоративных) мероприятий 7 1.2. Цели и виды специальных (корпоративных) мероприятий 30 Глава 2. Эмпирическое исследование конфликтов в учреждениях дошкольного образования 63 2.1. Организация эмпирического исследования 63 2.2. Методы эмпирического исследования 69 2.3. Анализ результатов эмпирического исследования 71 2.4. Программа специальных (корпоративных) мероприятий МДОУ № 3 «Надежда» 73 Заключение 78 Список литературы 81 Приложение 1. Анкета «Как вы действуете в условиях конфликта?» 85 Приложение 2. Анкета «Вы не конфликтная личность?» 88 Приложение 3. Анкета «Тест на оценку уровня конфликтности личности» 91 Приложение 4. Анкета «Управление конфликтами в организации» 94

1. Алексеев А.Н. Человек в системе реальных производственных отношений (опыт экспериментальной социологии)//Новое политическое мышление и процесс демократизации. М.: Наука, 1990 2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М., Финансы и статистика, 2000 3. Арсеньев А.С. Философские основания понимания личности. - М.: Академия, 2001 4. Бадаш Х. З. Экономика предприятия: Учебное пособие / Бадаш Х. З. - Ижевск: Изд. ИЭ и У ГОУВПО «УдГУ», 2006 5. Барнард Ч. // Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители Щербина В.В., Фадеева М.Л. М.: ГУ- ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000 6. Белановский С.А. Факторы эффективности управленческого труда в промышленности. М.: Наука, 1988 7. Борисенок А.Л. Понятие организационной культуры как аналог корпоративной культуры // Научно-технический вестник Санкт-Петербургского государственного университета информационных технологий, механики и оптики. - 2006. - № 24 8. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: пер. с англий-ского/ К. Боумэн. – М: Юнити, 2007 9. Веснин В. Р. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Веснин В. Р. - М.: МГИУ, 2007 10. Виханский О. И. Стратегическое управление / О. И. Виханский - М.: Юнити, 2005 11. Гончарова Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2007 12. Грошев И.В., Королева О.В., Загузова Т.А. Взаимосвязь стиля руководства, процессов принятия управленческих решений, организационного климата и организационной культуры в системе предпринимательских структур // Вестник Тамбовского университета. - Серия: Гуманитарные науки. - 2007. - № 10 13. Дил Т., Кеннеди А. Корпоративные клики: определение культур. // В кн.: Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под общ. ред. Д. Биллсберри. — М., МИМ Линк, 1999 14. Едигарева Ю.Г. Вопросы организационной культуры в конфликтах между старыми сотрудниками и «новичками» / Ю.Г. Едигарева // Поведенческий менеджмент в организациях: материалы Всерос. науч.-метод. конф. Пенза: АННОО «Приволжский Дом знаний». 2009 15. Замедлина Е.А. Организационная культура. – М.: РИОР, 2009 16. Иванникова Н.Н., Лурье Д.А. Организационная культура. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2009 17. Информация сайта: http://www.zebrafitness.ru 18. Колобова Е.А., Пирогов В.И., Мукушев Г.Р., Волкова Л.В. Корпоративная культура как метод управления. – Новосибирск, ИЭОПП СО РАН, 2007 19. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. – СПб.: Пи-тер, 2004 20. Котлер Ф., Армстронг Г., Сондерс Д., Вонг В. Основы маркетинга. – 2-е европ. изд. – М.; СПб.; К.: Издательский дом «Вильямс», 2002 21. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003 22. Маркетинг./ Под ред. М. Бейкера. – СПб.: Питер, 2002 23. Москаленко Л. Инвестиции в тело // Эксперт. – 2009. - №33 24. Олдхэм Дж. М., Моррис Л.Б. Автопортрет вашей личности: Как лучше узнать самого себя М.: Вече, АСТ, 1996 25. Ольшанский В. Назначение свидания // Знание –сила, 1968, №3 26. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004 27. Организационное поведение / Под ред. Латфуллина Г.Р., Громовой О.Н. – СПб: Питер, 2007 28. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, 1984 29. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социально-экономических систем // Американская социологическая мысль.- М.,1996 30. Парсонс Т. Системы современных обществ. М., 1997 31. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках совершенства: уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Вильямс, 2005 32. По данным www.public.ru 33. Пригожин А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 1995 34. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 1998 35. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент № 7, 1998 36. Романишин Л.Л. Система процессов организации и управление ими//Вопросы управления предприятием, 2003, № 1 37. Саймон Г., Смитсбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организа-ции. М.: Экономика, 1995 38. Скловец В.Д. Развитие корпоративной культуры, ориентированной на обмен знаниями//Социальная политика и социальное партнерство, №8, 2009 39. Соловьева В.С. Целевая ориентация – веление времени // ЭКО, 1986, № 11 40. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом»», 2003 41. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001 42. Стародубов В.И., Сидоров П.И., Коноплева И.А. Управление персоналом организации. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006 43. Туринова Л. Культура ведения бизнеса: культурологический анализ категории «организационная культура» // Вопросы культурологии. - 2008. - № 10 44. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. – М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2008 45. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2008 46. Чурсин А.А. Управление конкурентоспособностью организации. – М.: Информтехника, Редакция журнала "Оборонная техника", 2006 47. Шакурова А.В. К вопросу о связи типа организационной культуры и организационной эффективности // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2008. - № 4 48. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2002 49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - М: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997 50. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб: Пи-тер, 2002 51. Яськов Е.Ф. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2009