Сравнительный анализ японского и американского стиля управления.

В процессе образования и развития Соединенных Штатов Америки формировался американский стиль управления. Особенности этого стиля обуслов-лены такими факторами создания американского общества, как отсутствие пе-режитков феодализма, а также освоение территории и богатств страны энер-гичными и изобретательными иммигрантами. Научно-технический прогресс в США приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом, направления на повышение эффективности использования людских ресурсов. Поиски соответ-ствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведе-ние индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности.
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её истори-ческие особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредст-венно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Прежде всего, это чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождест-венно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усредне-ние доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрес-сивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благо-состоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма мак-симально эффективно.
Объектом исследования данной курсовой работы является система япон-ского и американского менеджмента.
Предметом исследования – японский и американский менеджмент в сравнительном сопоставлении.
Цель работы – рассмотреть систему японского и американского менедж-мента.

Оглавление
Введение
1. Особенности и характерные черты американского стиля управления
2. Преимущества и недостатки Японского стиля управления
3. Сравнительное сопоставление Американского и Японского стилей управления персоналом
Заключение
Приложение 1
Приложение 2

Список литературы

1. Акопов В. С., Бакштанский В. Л., Магазанник В. Д. Менеджмент жизни и предпринимательство//Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 3.
2. Ванюрихин Г.И. Творчество в менеджменте. Вестник Международного Университета. Серия \"Менеджмент\". - М., 2005. - Вып. 3.
3. Винслав Ю.Б. Государственное регулирование и проектирование корпора-тивных структур // Российский экономический журнал. –2007, №1..
4. Винслав Ю.Б. Становление отечественного корпоративного управления: теория и практика // Российский экономический журнал. 2001. №2..
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, - М.: Гардарика, 2005.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2006. – с. 502.
7. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персо-нальный менеджмент. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та эко¬номики и финансов, 2002.
8. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 222 с.
9. История менеджмента: Учебное пособие/ Под ред. Д.В.Валового. – М.: ИН-ФРА – М, 2007
10. Каору И. , Японские методы управления качеством. - М: Экономика, 2008.
11. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. Учебное пособие. - М.: Дека, 2007.
12. Курицын А.И. Управление в Японии: организация и методы, М, Наука, 2001
13. Материалы заседания Отделения экономики РАН Обсуждение доклада ака-демика А.Д. Некипелова \"О теоретических основах выбора экономического курса в современной России\" (Москва, РАН, 8 июня 2004 г.).
14. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука , 2002.
15. Ойкен В. Основные принципы экономической политики./Пер. с нем. - М.: Прогресс, 2005.
16. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: изд.«Япония сегодня» – 2007 г.