Стиль и методы работы руководителей.

Введение Актуальность темы исследования. Специфика современной социальной работы предполагает, что специалисты этой сферы в ходе своей деятельности постоянно взаимодействуют с социумом, и воздействуют на него для достижения оптимальных условий жизнедеятельности клиентов и социальной организации в целом. Эффективность социальной работы в первую очередь зависит от результатов деятельности кадров социальной работы – людей, выполняющих должностные задачи в системе органов и учреждений социальной работы и наделенных соответствующими полномочиями, правами и ответственностью. Отметим, что в настоящее время наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров в области социальной работы практически во всех регионах страны. Среди показателей эффективности деятельности конкретного субъекта социальной работы важное место занимает его удовлетворенность деятельностью, адекватная самооценка, создание условий для саморазвития, то есть переменными, которые определяются, в том числе и системой руководства и подчинения, используемой в организации. Объектом нашего исследования явились учреждения социальной защиты г. Москва. Предмет исследования – кадровая стратегия в организациях данного типа. Целью исследования является выявление факторов, оказывающих влияние на систему работы с персоналом в учреждениях социальной защиты. Достижение поставленной цели требуют решения ряда исследовательских задач: 1) Изучение профессиональных и личностных особенностей руководителя и починенного, взаимодействующих в сфере социальной работы. 2) Анализ кадровой стратегии в учреждениях социальной защиты населения.

Введение 1 1. Профессиональные и личностные особенности руководителя и починенного, взаимодействующих в сфере социальной работы 5 1.1 Параметры профессиональной компетенции 5 1.2 Типология личности социального работника в отечественной и зарубежной литературе………………………...…………………………...…...10 2. Особенности кадровой стратегии в учреждениях социальной защиты населения 15 2.1 Классификации кадровых стратегий……………………………..………...15 2.2 Анализ кадровых стратегий государственных учреждений социальной защиты населения 19 Заключение………………………………………………...……………………..31 Литература…………………………………..…………………………………...33

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2008. – 414 с. 2. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. - М., 2008. – 211 с. 3. Григорьева И.А. Теория и практика социальной работы: учебник. – СПб., 2004. – 266 с. 4. Гришанова Н.А. Профессиональная подготовка социальных работников: новые подходы и тенденции // Социальные технологии, исследования. – 2007. – №2. – С.25-26. 5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие для вузов. – СПб., 2009. – 458 с. 6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2007. – 489 с. 7. Кукушкина Л.. Выбор за тобой // Социальная работа. - 2009. - № 3. – С. 32. 8. Липский И. Кодекс этики социального педагога и социального работника - основа профессиональной позиции // Социальная педагогика. – 2005. - № 2. – С. 103 - 112. 9. Могилевкин Е.А. Кадровая политика и стратегия организации // Высшее образование сегодня. – 2005. – № 9. – С.14 – 17. 10. Могилевкин Е.А. Типы кадровой стратегии современной организации: выбери правильно! // Персонал-микс. – 2005. – №7. – С. 11 – 14. 11. Никольская Е.В. Социальная работа как профессия // Социс. - 2005. - № 10. - С. 90-100. 12. Основы прикладной социологии / под ред. Ф.Э. Шереги, М.К. Горшкова. – М., 2006. – 433 с. 13. Основы социальной работы: учебник / под ред. П.Д. Павленок. – М., 2007. – 403 с. 14. Психология социальной работы: учеб. пособие / под ред. М.А. Гулиной. – СПБ., 2006. – 419 с. 15. Словарь-справочник по социальной работе / под ред. Е.И. Холостовой.– М., 2007. – 319 с. 16. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова. – М., 2007. – 507 с. 17. Холостова Е.И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет социального работника. - М., 2003. – 289 с. 18. Холостова Е.И. Социальная работа: учеб. пособие. – М., 2004. – 389 с. 19. Чернецкая А.А. Технология социальной работы. - Ростов-на-Дону, 2006. – 390 с. 20. Этика социальной работы: принципы и стандарты (принято на общем собрании МФСР)// Российский журнал социальной работы. - 1995. - №2. – С. 124 – 125. 21. Яницкий О.Н. Социальные движения: 100 интервью с лидерами. - М., 2005. – 194 с.