Стиль руководства и организация труда предпринимателя.

Введение Актуальность настоящей работы. Согласно определению известного психолога А. Н. Леонтьева, способности - это такие свойства индивида, совокупность которых обуславливает успешность выполнения некоторой деятельности . Успешность деятельности руководителя зависит не только от его опыта (знаний, навыков, умений), но и от качеств личности, которые необходимо исследовать с двоякой целью – оценить качества с тем, чтобы определить и скорректировать качества действующих руководителей, во-первых, а во-вторых, с тем, чтобы учитывать эти данные при формировании управленческого состава причем на самых различных этапах – начиная от обучения. Кроме того частые ошибки при отборе кадров, особенно на руководящие посты, приводят к увольнению работника и замене его новым, а это неэффективно и дорогостояще. Поэтому очень важно для создания слаженного коллектива и достижения успеха в его управлении предъявлять требования к специалисту не только в профессиональной сфере, но и к его личностным качествам. Целью исследования является выявление и анализ качеств личности успешного современного руководителя, анализ стиля руководства. Предмет исследования – анализ стиля руководства и организации труда предпринимателя. Задачи работы: -провести теоретический анализ особенностей современного руководства, - исследовать, что такое стиль руководства и как стиль руководства влияет на успешность организации труда предпринимателя.

Введение……………………………………………………….….………...3 Глава 1. Теоретическое исследование проблемы качеств успешного руководителя 1.1 Руководитель – понятие, сущность руководства, критерии успешности…………………………………………………………………….…..5 1.2 Качества, необходимые руководителю, их взаимозависимость с успешностью………………………………………………………………..……..7 1.3 Специфика качеств успешного руководителя ……………………….9 1.4 Методы работы руководителей………………………………………13 1.5 Взаимодействие руководителей с подчиненными………………….16 Глава 2. Стиль руководства и его влияние на успешность руководства 2.1 Понятие стиля руководства………………………………………….17 2.2 Эффективность стиля руководства………………………………….19 2.3 Классификация стилей руководства…………………………………22 Заключение……………………………….………………………….……25 Список использованной литературы………………………………….…27

1. Авдеев А.С. Основы управления ОВД. – М.: Юридическая литература, 2005
2. Бахрушев Н.П. Социальные аспекты психической деятельности человека. – СПб.: ПИТЕР, 2004
3. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2005, № 11
4. Иванько А.С. Теория управления персоналом. – М.: ПРИОР, 2006
5. Матвеева А.П. Руководство – к действию!/Финансист, 2006, № 11
6. Милютина С.А, Методология эскпериментальной психологии. – СПб.:ПИТЕР, 2006
7. Пикалёва С.А. Менеджмент и маркетинг в современной российской экономике/Бизнес – пресс, 2006, № 2
8. Раул А.Р. Менеджмент в организации классического типа. – М.:Статинпром, 2004
9. Сердюков О.П. Основы управления. – М.: Манускрипт, 2005
10. Смирнова А.Н. Управление персоналом. – М.: Смарт, 2005
11. Филонович С.Р. Новые исследования. Поиски российской модели менеджмента: взгляды инсайдеров/ Российский журнал менеджмента, №3, 2004.