СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.

ации и целей ее сотрудников. Отсюда следует необходимость согласования стратегии организации в целом и кадровой стратегии предприятия.Кадровая стратегия это разработанное руководством организации при

ановится, карьерограмма, этот официальный документ, который содержит, с одной стороны, обязательства админист¬рации по перемещению ра¬ботника, а с другой —обязательства повышение уровеня об¬разования,

ь следующие задачи:• рассмотреть мотивирующие инструменты для менеджеров аптек;• рассмотреть мотивирующие инструменты для сотрудников первого стола;• разделить мотивацию по итогам работы и по качестве

ждением того, что рабочий производства не справляется с установленными нормами выработки, могут служить наряды, сводки о выполнении производственных заданий (планов), записи в журналах учета изделий (

едпринимательской активностью персонала предприятий и фирм.Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов управления производ