Стороны и условия заключения трудового договора.

Введение Трудовой договор имеет исключительное теоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и институту трудового договора, некоторые вопросы теории трудового договора до настоящего времени остаются малоисследованными. Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны – работодатель и работник как равноправные участники рынка труда – руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди последних доминирует получение прибыли: работником – от реализации своих способностей выполнять определенную работу, работодателем – от использования труда наемных работников. Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением. В течение последних лет в России происходили существенные реформы –приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы, появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новые виды работодателей. В условиях экономического кризиса ситуацию усугубляет и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда большого количества безработных. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений - «неформальный». К сожалению, недостаточное внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привели к их распространению в больших масштабах.

СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………..……...………………………..3 1. Стороны трудового договора 1.1. Работник как сторона трудового договора........................................................4 1.2. Работодатель как сторона трудового договора………………………….……7 2. Условия заключения трудового договора.……………………………………..16 Заключение.………….………..………………………………………….....………23 Список использованных источников и литературы…………....………….……..24

Список использованных источников и литературы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009, с изм. от 09.11.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532. 4. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063. 5. Анисимов А. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам // Право и экономика. – 2007. – № 12. – С. 64-76. 6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2000. – 480 с. 7. Курс российского трудового права: В 3-х томах / Под общ. ред. С.П. Маврина и др. – СПб.: Изд-во СПбГУ, Т. 3. – 2007. – 654 с. 8. Курс российского трудового права: В 3-х томах / Под общ. ред. С.П. Маврина и др. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996. – Т. 1. – 573 с. 9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В двух томах. – М.: Проспект, 2003 – 2004. – Т. 1. – 2003. – 446 с. 10. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. – 2003. – № 10. – С. 3-17. 11. Панкратова И.Л. Заключение трудового договора: Новое в законодательстве // Юридический консультант. – 2007. – № 3. – С. 22-24. 12. Пашков А.С., Хрусталев Ю.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. – М.: Юрид. лит., 1970. – 191 с. 13. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А.Д. Зайкина. – М., 1997. – 415 с. 14. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. – M., 1969. – 184 с. 15. Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право. – 2006. – № 10. – С. 89-94. 16. Теория государства и права: Хрестоматия. Т.2 / Сост. В.В. Лазарев, С.В. Липень. – М., 2001. – 671 с. 17. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М. 2002. – 320 с. 18. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. – М., 2003. – 719 с. 19. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 1996. – 384 с. 20. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2003. – 528 с. 21. Трудовой кодекс Российской Федерации: Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным ситуациям / Под общ. ред. Л.В. Щур-Труханович. – М.: «Дело и Сервис», 2009. – 768 с.