Субъекты трудовых отношений + задача + тест .

подробное решение

Задание 1 Субъекты трудовых отношений. Задание 2 Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости. Может ли Васильева быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста. Задание 3 Тест. • Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения: 1) по занятости и трудоустройству; 2) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 3) трудовые; 4) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 5) по организации труда и управлению трудом. • Характерным, признаком трудового правоотношения является: 1) оказание обусловленной услуги за плату; 2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции; 3) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку; 4) передача определенного имущества; 5) выполнение одностороннего обязательства работника. • Особенность трудового правоотношения состоит в том, что: 1) оно носит безвозмездный характер; 2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время; 3) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда; 4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем; 5) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. • Трудовая праводееспособность — это: 1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда; 2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их; 3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда; 4) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда; 5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда. • По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с: 1) 10 лет; 2) 14 лет; 3) 15 лет; 4) 16 лет; 5) 18 лет. • В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с: 1) 10 лет; 2) 14 лет; 3) 15 лет; 4) 16 лет; 5) момента получения указанного образования. • Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что: 1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность; 2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью; 3) не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности; 4) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным; 5) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным. • Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями: 1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда; 2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением; 3) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры; 4) правильные ответы: 1, 2, 3; 5) правильные ответы: 1 и 2. • Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют): 1) субъективные права и обязанности работника и работодателя; 2) ответственность сторон трудового правоотношения; 3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения; 4) выполнение трудовой функции работником; 5) коллективный труд работников организации. • Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает: 1) избрание на должность; 2) судебное решение; 3) заключение трудового договора; 4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 5) увольнение с прежнего места работы.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" (ред. от 27.07.2010) // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
4. Амаглобели Н.Д. Трудовое право. – М.: Юнити, 2009.
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009. С. 41.
6. Васин В.Н. Трудовое право. – М.: Академия, 2008.
7. Панина А.Б. Трудовое право. – М.: Форум, 2008.