Теоретические аспекты поиска,отбора и найма персонала.

ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода России к цивилизованному рынку, интеграции российской экономики в мировую систему важной задачей для России становится реформирование отношений между работником и работодателем. К чему и старается приблизится российское законодательство, путем принятия нового трудового кодекса. А так же одним из условий конкурентоспособности на сложившемся рынке товаров и услуг является эффективное управление персоналом, в том числе грамотное осуществление отбора, подбора и найма персонала. Ведь чем образованнее и компетентнее будут работники, тем больших успехов достигнет организация. Одна из основных проблем управления предприятием — управление человеческими ресурсами. Сущность его заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, мотивировать его деятельность, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации. Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Правильное понимание понятие трудовых правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа правильного выбора работника, его реальная способность оценить свои возможности по труду и получить за них соответствующее вознаграждение. Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься вопросами кадрового делопроизводства и принятием на работу необходимого количества сотрудников. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должно уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы добиваться постоянного увеличения в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниям и квалификацией, и способствовать тому, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении. В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работником. Даже если организация способна привлекать новых работников, имеются много трудностей на пути подбора правильного человека на определенную работу. Кроме того, актуальным является вопрос правильного приема и оформления работников, от которого зависит правовое положение работников и его социальные гарантии. Ведь оформление приема на работу осуществляется в определенном законом порядке, однако неопытные работодатели либо совсем не оформляют трудовые отношения с работником, довольствуясь устной договоренностью, либо требуют от поступающего на работу целый список анкет и различных справок, что иногда влечет за собой неприятные последствия для обеих сторон. Таким образом вопросы поиска, отбора и найма работников являются для организации актуальными проблемами. Предмет исследования дипломной работы – соблюдение и реализация норм трудового права в области поиска, отбора и найма персонала в организации. Целью дипломной работы является анализ теоретической и практической проблем Трудового права в области отбора, подбора и найма персонала, а так же разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию действующего законодательства и существующей практики отбора и найма персонала. Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач: - рассмотреть содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом; - раскрыть основные принципы построения системы поиска, отбора и найма персонала; - охарактеризовать опыт поиска, отбора и найма персонала в зарубежных странах; - проанализировать понятие, классификация и содержание трудовых правоотношений; - описать основание возникновения трудовых правоотношений при найме работника; - описать организации по подбору персонала по законодательству Российской Федерации; - провести анализ существующей практики отбора и найма персонала. Цели и задачи диплома обусловили структуру дипломной работы: введение, трёх глав, заключения и библиографии. При написании дипломной работы мною применялись следующие методы исследования: монографический, абстрактно-логический, метод сбора информации, метод анализа, сравнения и наблюдения. В данной работе были использованы основные нормативные документы в сфере трудового права, комментарии к ним, комментарии различных авторов, статьи практических работников по вопросам подбора, отбора и найма персонала. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА § 1. Содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Развитие рынка труда, в том числе и внутрифирменного, обусловливает необходимость проведения отбора персонала на создаваемые, реконструируемые и вакантные рабочие места. Теория и практика управления персоналом уже имеет достаточно много общих подходов и конкретных методов отбора персонала. Практически все они основываются на том, что отбор представлен как процесс, в котором осуществляется выявление из числа кандидатов тех лиц, которые наилучшим образом подходят для выполнения предполагаемых на рабочем месте функций. При этом речь идет о его структуре, этапах, последовательности и технологии. Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОИСКА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА § 1. Содержание понятий «поиска», «отбора» и «найма» персонала и их место в общей системе управления персоналом………………………………7 § 2. Основные принципы построения системы поиска, отбора и найма персонала………………………………………………………………………….20 § 3. Опыт поиска, отбора и найма персонала в зарубежных странах…….34 ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ОТБОРЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА § 1. Понятие, классификация и содержание трудовых правоотношений...50 § 2. Основание возникновение трудовых правоотношений при найме работника………………………………………………………………………….67 § 3. Организации по подбору персонала по законодательству Российской Федерации…………………………………………………………………………87 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА § 1. О приеме и увольнении в постановлении Верховного суда……………95 § 2. Критерии отбора при приеме на работу - основной фактор обеспечения ………………………………………………………………………………………99 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………108 БИБЛИОГРАФИЯ……………………………………………………………...111

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта 2002 г.) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712 5. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 22. Ст. 2063. // (Утратил силу). 6. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. N 29. Ст. 3702. 7. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации. 1999. N 29. Ст. 3686. 8. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации. 1998. N 31. Ст. 3803. 9. Федеральный закон "О свободе совести и о религиозных объединениях" от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации. 1997. N 39. Ст. 4465. 10. Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" от 30 ноября 1995 г. N 1203 (с изм. и доп. от 24 января 1998 г., 6 июня, 10 сентября 2001 г., 29 мая 2002 г.) // СЗ РФ, 1995, N 49, ст.4775. 11. Постановление Минтруда Российской Федерации "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" от 21 августа 1998 г. N 37 // Бюллетень министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1998. №12. 12. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации" от 19 июня 1994 г. N 706 (с изм. и доп. от 16 апреля 2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994 г., N 9, Ст. 1007 13. Постановления Совета Министров РСФСР "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5 декабря 1991 года // Сборник Постановлений Российской Федерации. 1992. N 1.2. Ст.7 14. Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" от 6 марта 1997 г. N 188 // Собрание Законодательства Российской Федерации. 1997. N 10. Ст.1127 15. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" от 28 октября 1995 г. N 1050 // Собрание Законодательства Российской Федерации, 1997. N 43. Ст.4987 16. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан за пределами Российской Федерации "от 14 июня 2002 г. № 424 // Собрание Законодательства Российской Федерации. 2002. N 25. Ст. 2456. 17. Указ Президента Российской Федерации "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" от 10 июня 1994 г. N 1200 // Российская газета. 1994. 16 июня 18. Постановление Правительства Российской Федерации "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" от 16 марта 2000 года // Собрание Законодательства Российской Федерации 2000. N 13. Ст.1373 Раздел II. Литература 19. Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). – М., 1998. 20. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Трудовое право. 2004. № 11. 21. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.И., Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент. – М.: "Издательство ПРИОР", 2001. - 448 с. 22. Базаров Т.Ю., Беков Х.А, Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: Методическое пособие. – М.: ИПК государственной службы, 1995. 23. Бакина С.И. Оформление трудовых отношений с работником // Аудиторские ведомости. 2005. № 2. 24. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие // Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002. 510с. 25. Бугров Л.И. Трудовой договор // Российская юстиция. № 5. 2002. 26. Бычков А., Федоров А., Эмих О. Внутрифирменная подготовка персонала: можно ли научить менеджменту практикующих руководителей? // Управление персоналом. – 2001. №4 27. Вахрушев В. Принципы японского управления. - М: ФОЗБ , 1992. 28. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Элит. 1999. 440с. 29. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. – М., 2002. 30. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник.-3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2000. 501с. 31. Гусов К.Н. Комментарий к КзоТ. М.; 2000. 32. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000. 33. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Служба кадров. 2002. № 11 34. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород, 1997. 35. Ефремов В. С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования / Учебное пособие. – М.: Издательство "Финпресс", 1998. 36. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993. 37. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5. 38. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4. 39. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. – М., 1997. 40. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2002. 41. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2003. 336 с. 42. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства. М.; 2000. 43. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.; 1999. 44. Клегг Б. Как провести собеседование: Пер. с англ. – СПб.: Нева, 2000. 45. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М., 2002. 46. Книга работника кадровой службы. Учебно - справочное пособие/ Под общей редакцией Охотского Е.В., Анисимова В.М. - М.: Экономика, 1998. 47. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Издательство ЗЕРЦАЛО 1999. 384 с. 48. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Бератор-Пресс, 2003. 49. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998. № 6. 50. Кэй М. Об умении работать с людьми. М.; 1998. 51. Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде. – Томск, 2001. 52. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989. 53. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993. 54. Маврин С.П., Гребенщикова А.В., Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права, изд. СПб – ун-та. 1996,600с. 55. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом – 2000. №7. 56. Maгура М.И. Поиск и отбор персонала – М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел Синтез", 2001. 272 с. 57. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"", 2001. 376 с. 58. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. - М: Наука, 1992. 59. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений // эж-ЮРИСТ. 2003. N 2. 60. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003 61. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. - 464 с. 62. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: Экзамен, 2002. 63. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002. 64. Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2001.367с. 65. Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов // Вестник Омского университета, 1999. Вып. 2. 66. Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Под ред. Климова Е.А. – М.: РПО, 1999. 67. Пустозерова В.М. Комментарий к КЗОТ. М., 1997. 68. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления, учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, – М.: ЗЕВС, 1997. 69. Семенюта Н.Н. Трудовой кодекс России в ряду основополагающих актов о труде стран-участниц СНГ. М., 2000. 70. Сколбелкин В.Н. «Трудовые отношения». – М.: «Вердикт». 2002. 71. Современный супермаркет. Учебник по современным формам торговли – М.: «Издательство Жигульского», 2001. 72. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. 73. Теория государства и права / Под ред. проф. В.К. Бабаева. М., 2002. 74. Толкунова В.Н. Трудовое право курс лекций. М., 2004. 75. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия, Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. - М.: Дело, 1998. 76. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. 77. Управление организацией: Учебник для вузов/Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А.; Министерство общего и профессионального образования РФ. Государственный университет управления.-2-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2001. 669с. 78. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. М: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001. 272 с. 79. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел- Синтез”, 1998. 80. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2000. 81. Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня // Законность. 2002. № 5. 82. Ярыгин С. Пути исследования систем управления персоналом банка // Управление персоналом.– 2000. №10.