Теории мотивации персонала.

Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей организации. Конкретизируя понятие, можно сказать, что мотивация представляет собой совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека к деятельности, задающих границы и формы деятельности и придающих ей направленность, ориентированную на достижение определенных целей. В основе мотивации лежат потребности человека, заставляющие его действовать определенным образом. Потребности – это психологический или физиологический дефицит чего-либо, отраженный в восприятии человека. Люди по-разному могут пытаться устранить потребности: устранять их, подавлять, не реагировать на них. Потребности могут как осознанно, так и неосознанно.

Введение 1 1. Содержательные теории мотивации 3 2. Процессуальные теории мотивации 12 Заключение 20 Список литературы 22

1. Менеджмент: учебник/ Виханский О.С., Наумов А.И. – М: Экономистъ, 2007. – 288с. 2. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. Пособие / П.В. Шеметов, Л.Е. Чередникова, С.В. Петухова. – 2-е издание. стер.- Москва: Издательство «Омега - Л», 2008. – 406 с. : табл., ил.- (Высшая школа менеджмента). – ISBN 5-370-00904-Х. – ISBN 978-5-370-00904-4. 3. Менеджмент: /Под ред. Д. Д. Вачугова. –М. : Высшая школа, 2008. – 399 с. 4. Менеджмент. Учебник для вузов / Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006. – 320 с. 5. Менеджмент. Учебник для вузов / Под ред. М.Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2008. – 319 с. 6. Основы менеджмента: учебник / А.Н. Кошелев, Н.Н Иванникова. – М: Издательство «Экзамен», 2007. – 510, (2) с. ( Серия «Учебник для вузов»). 7. Основы менеджмента 3-е издание: Перевод с английского – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008 – 672 с.: ил. –Паралтит. Англ. Мескон, Майкл Х., Альберт, Майкл, Хедоури, Франклин.