Теория атрибуции.

Введение.

Не смотря на то, что теории трудовой мотивации и принято подразде-лять на содержательные и процессуальные, в последние годы появились но-вые теории. В частности, теория атрибуции. Понимание этой теории необхо-димо для изучения мотивации трудовой деятельности в рамках организаци-онного поведения.
Не так давно производимые людьми атрибуции стали рассматриваться как важный элемент мотивации трудовой деятельности. В отличие от других теорий, теория атрибуции скорее является теорией взаимосвязи личного вос¬приятия и межличностного поведения, чем теорией мотивации отдельного человека. Разнообразие теорий атрибуции постоянно увеличивается. Однако недавно проведен¬ный их анализ позволяет сделать заключение, что все они объединяются следующими общими предположениями.

Введение. 2

Атрибуции локуса контроля. 3

Другие атрибуции. 4

Ошибки атрибуции. 6

Роль самоэффективности в атрибуции. 7

Резюме. 8

Использованная литература. 9

1. Ф.Лютенс «Организационное поведение», Москва, Инфра-М, 1999 г.

2. Д.Майерс «Социальная психология», Санкт-Петербург, Питер, 1999 г.

3. WWW.PSYCHOLOGY.RU