Теория лидерства.

Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно. Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное явление. Лидерством необходимо управлять (насколько это возможно), т.е. выделять лидеров, развивать конструктивных и устранять деструктивных лидеров, с дальнейшим процессом формирования института лидерства в организации. Роль лидера в управлении организацией сегодня огромна. Объектом исследования являются ООО "Пульт-Инвест". Цель работы рассмотреть лидерство в управлении. Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач: 1. раскрыть природу и определение понятия лидерство; 2. описать теорию лидерских качеств По данной теме работы информация есть, но она не систематизирована, в связи с этим периодически возникали трудности в подборе материалов. Глава 1. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 1.1.Природа и определение понятия лидерства Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид (руководитель) или группа (руководящий состав), либо процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.

Введение 3 Глава 1. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 4 1.1.Природа и определение понятия лидерства 4 1.2. Теория лидерских качеств 11 Глава 2. Лидерство в управление 18 2.1. Лидер как составная часть эффективного управления 18 2.2. Формирование института лидерства в организации 19 Заключение 24 Список использованной литературы 25

1. Collins J. Современный лидер: требования к личности (журнал Harvard Business Review, декабрь 2001). //Справочник по управлению персоналом. – 2003. – N 10. – С. 116-119. 2. Айдинян Р. Руководитель и его стиль управления: размышления специалиста. //Перsонал-Микс. – 2002. – N 5. – С. 118-120. 3. Алифанов С.А. Основные направления анализа лидерства // Вопросы психологии. – 1991. – № 3. – С. 90–98. 4. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2000. – 373 с. 5. Андриенко Е.В. Социальная психология: Учеб. пособие /Под ред. В.А. Сластенина. – М.: Академия, 2004. – 262 с. 6. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Основы лидерства: Учеб. пособие. – Минск: Новое знание, 2002. – 249 с. 7. Бендас Т.В. Гендерная психология лидерства. Монография. – Оренбург: ИПК ОГУ, 2000. 8. Бендас Т.В. Уровень организованности группы и проблема лидерства (на примере студенческой группы): Автореф. дис… канд. психол. наук. – Л.: ЛГУ, 1981. 9. Виханский О.С. Менеджмент: Учеб. для вузов. – М. :Экономистъ: Гардарики, 2004. – 527 с. 10. Гибсон Д. Л. и др. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Учеб. для вузов. – М.: Инфра-М, 2000. – 660 с. 11. Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. - СПб.: Специальная литература, 1999. 12. Гречикова И.Н. Менеджмент. Учеб. пособие. - М.: Банки и биржи ЮНИТИ, 1998. 13. Дафт Р.Л. Менеджмент/ Пер. с англ.: В. Вольс кий и др. – М.: Питер, 2001. – 829 с.