Теория организации вариант Вариант 1.

1. Теория Гласиер. Эффективная организация в рамках «Системы-4» Рэнсиа Лайкерта. Теория организационного потенциала Игоря Ансоффа. Теория институтов и институциональных изменений Дугласа Норта.

Введение

Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др.
Развитие точных наук, наук о человеке послужили основой для разработки научных подходов к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество идей о закономерностях развития, построения, основных чертах и стимулах функционирования.
Существуют разные подходы:
- универсальные теории, которые утверждают, что существует единственно лучший способ построения организации;
- ситуационные теории, согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как технология, факторы внешней среды.
Теории различаются по способу разработки: одни результат логической дедукции; другие сформулированы на основе исследовательских разработок.
Теории различают по своей основе: одни описывают лучшую организацию; другие ищут основу для описания организаций.
Теории по масштабу подхода: сосредоточены на задачах подразделений; другие анализируют организации в целом.

1.1 Теория Гласиер

Теория Гласиер универсальная теория формирования организаций, вошедшая в научную литературу под названием места своего создания - компании «Glacier Metal». Результат длительного исследования проекта, начавшийся в 1948г. в Гласиеровской металлической компании в Лондоне. Эта теория выделяет сосуществование четырех подсистем в организации:
- исполнительная - это структура, состоящая из функций, исполнители которых должны выполнять определенные требования. Процесс разделения труда департаментализации и передача власти приводят к созданию различных функций, которые должны взаимодействовать для выполнения работы в организации;
- аппеляционная подсистема - каждый может обжаловать любое решение своего руководителя на следующем уровне управления. Жалоба рассматривается в свете существу
...........................
3. Практическое задание
Организационное проектирование
................

1. Теория Гласиер. Эффективная организация в рамках «Системы-4» Рэнсиа Лайкерта. Теория организационного потенциала Игоря Ансоффа. Теория институтов и институциональных изменений Дугласа Норта........
Введение.
1.1 Теория Гласиер
1.2 Эффективная организация в рамках «Системы-4» Рэнсиа Лайкерта
1.3 Теория организационного потенциала Игоря Ансоффа.
1.4 Теория институтов и институциональных изменений Дугласа Норта...
Заключение....
2. Реинжиниринг бизнес-процессов. Управление ресурсами организации. Проектное управление...
Введение..
2.1 Реинжиниринг бизнес-процессов..
2.2 Управление ресурсами организации.
2.3 Проектное управление
Заключение.
3. Практическое задание
Список литературы.....

Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Экономистъ, 2004. 222 с.
2. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный) (под ред. О.Н.Садикова) М.: «Издательство ЭЛИТ»», 2009. 1076 с.
3. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. Мн.: ПКФ «Экаунт», 2004. 268 с.
4. Медведев В.П., Понуждаев Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: ИМЭС, 2004. 102 с.
5. Мильнер Б.З. М 60 Теория организации: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М: ИНФРА-М,2009.-720с.
6. Новицкий Н.И. Основы менеджмента: организация и планирование производства. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008 С. 238
7. Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления: Учебное пособие, М.: ИНФРА М.; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2009 C. 352
8. Экономика предприятия/ под ред В.И. Станкевича, М.: Новое знание, 2005. 698с.