Теория управления трудовыми ресурсами (решение 4 заданий).

Особое внимание в настоящее время уделяется изучению текучести кадров. Существуют различные определения текучести кадров, но часто его используют для обозначения движения рабочей силы по любой причине. В России под текучестью рабочей силы понимаются увольнения по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины, т.е. внимание сосредоточивается на более узком контингенте работников. Проанализируете текучесть кадров на примере представленном в таблице 1 и проведите соответствующий расчет. Задача №1 Исходные данные: Численность занятых в составе ЭАН – 85 млн.человек; численность безработных – 15 млн.человек. Месяц спустя из 85 млн.человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.человек; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Постановка задачи: 1. Определите начальный уровень безработицы? 2. Определите численность занятых? 3. Определите количество безработных и уровень безработицы месяц спустя? Задача №2 Исходные данные: В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс.чел.). Первый год Пятый год Занятые в составе ЭАН 80500 95000 Безработные 4800 7000 Постановка задачи: 1. Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода; 2. Объясните одновременный рост занятости и безработицы? Задача №3 Исходные данные: В таблице приведены данные, характеризующие объемы фактического и потенциального ВНП (млрд.руб.). В 1990 г. Экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы 6%. Год: Потенциальный ВНП Фактический ВНП 1995 3000 3000 1996 3800 3705 1997 4125 3712,5 Постановка задачи:Используя закон Оукена , рассчитайте уровень безработицы в 1996 и 1997 годах?

Особое внимание в настоящее время уделяется изучению текучести кадров. Существуют различные определения текучести кадров, но часто его используют для обозначения движения рабочей силы по любой причине. В России под текучестью рабочей силы понимаются увольнения по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины, т.е. внимание сосредоточивается на более узком контингенте работников. Проанализируете текучесть кадров на примере представленном в таблице 1 и проведите соответствующий расчет. Задача №1 Исходные данные: Численность занятых в составе ЭАН – 85 млн.человек; численность безработных – 15 млн.человек. Месяц спустя из 85 млн.человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн.человек; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Постановка задачи: 1. Определите начальный уровень безработицы? 2. Определите численность занятых? 3. Определите количество безработных и уровень безработицы месяц спустя? Задача №2 Исходные данные: В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого периода (в тыс.чел.). Первый год Пятый год Занятые в составе ЭАН 80500 95000 Безработные 4800 7000 Постановка задачи: 1. Рассчитайте уровень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода; 2. Объясните одновременный рост занятости и безработицы? Задача №3 Исходные данные: В таблице приведены данные, характеризующие объемы фактического и потенциального ВНП (млрд.руб.). В 1990 г. Экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы 6%. Год: Потенциальный ВНП Фактический ВНП 1995 3000 3000 1996 3800 3705 1997 4125 3712,5 Постановка задачи:Используя закон Оукена , рассчитайте уровень безработицы в 1996 и 1997 годах?

-