Труд, занятость и безработица на региональном уровне! На примере Хабаровского края..

Введение В Российской Федерации продолжает сохраняться существенная дифференциация территорий по состоянию региональных рынков труда:  Не проводится эффективная региональная политика, основанная на оценке ситуации на рынке труда и возможных перспектив ее развития.  Региональные программы занятости должны исходить из общероссийской концепции регулирования рынка труда. Изменение ситуации в России, замена плановой системы управления рыночной, глубокое вхождение страны в систему международного разделения труда обусловили ряд новых явлений и тенденций в сфере занятости, к которым прежде всего относятся:  абсолютное сокращение численности занятых в экономике, особенно в сфере материального производства;  существенные изменения отраслевой структуры занятости, снижение удельного веса занятых в промышленности, перераспределение рабочей силы между обрабатывающей и добывающей промышленностью в пользу последней;  расширение занятости в негосударственном секторе экономики, дальнейшее развитие малого предпринимательства;  значительные масштабы вынужденной неполной и неэффективной занятости (скрытой безработицы);  массовое участие населения в неформальном секторе экономики, а также увеличение масштабов вторичной занятости и др. Цель данной работы – изучение основных характеристик регионального рынка труда. 1. Теоретические аспекты рынка труда на региональном уровне 1.1 Рынок труда и его субъекты Рынок труда представляет собой многофакторный механизм. Он формируется под влиянием различных факторов, включая экономические и социальные, и сам воздействует на них. Рынок труда - это система социально–экономических отношений между субъектами купли- продажи труда. Основными субъектами рынка труда выступают: а) покупатель-собственник средств производства; б) продавец-собственник трудотовара. Отношения обмена между собственниками , т.е. трудоагентами, характеризуют отношения купли-продажи труда как товара, а заключение сделки означает наличие договоренности о деловом партнерстве в функционировании, развитии, воспроизводстве, а также распределении и перераспределении трудотовара в ходе его использования. Отношения трудоагентов подчиняются общим рыночным законам, а в частности законам спроса и предложения. Закон спроса опирается на принцип: чем выше цена (заработная плата) на труд, тем меньше на нее спрос у покупателей (работодателей). Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата товара труд, тем больше продавцов (наемных работников) готовы заняться данным видом труда. Рынок труда есть ресурсный рынок, где предложение зависит от количества работников определенного качественного состава, отражающего их деловые и личностные свойства. Объектом купли - продажи трудотовара

Содержание


Введение 3
1. Теоретические аспекты рынка труда на региональном уровне 4
1.1 Рынок труда и его субъекты 4
1.2 Занятость и безработица 7
1.3 Региональный рынок труда: проблема, регулирование 9
2. Ситуация на рынке труда Хабаровского края 16
3. Меры Правительства Хабаровского края по снижению негативного влияния финансово-экономического кризиса 23
Заключение 27
Список использованных источников 29

Список использованных источников



1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда . М, 2004
2. Белокрылова О.С. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика. Ростов н/Д, 2004
3. Генкин Б.М. Экономика труда . М., 2008
4. Добрынин Г.П. Экономическая теория М, 2000
5. Основы экономической теории / Под ред. Камаева В.Д. М., 2003
6. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 2003
7. Экономика / Под ред. Булатова А.С. М., 2003
8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Мелькьяна Г.Г. М., 2004
9. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели.// Экономика и управление.2008.-№5.
10. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. /Вопросы статистики. 2007.-№10.
11. Безработица, напряженность возрастает./Экономика и жизнь, 2008.-№18
12. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. 2007.-№1.
13. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 2008.-№1.
14. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики, 2008.-№1
15. Дадашев А.З. Регулирование рынка труда в Российской Федерации// Вопросы экономики.2008.-№12
16. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы экономики. 2009.-№2.
17. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда./Человек и труд. 2009.-№1.
18. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. Общество и экономика. 2009. -№78.
19. Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. Экономист. 2009.-№3.
20. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2009, №2 с. 122-126.
21. Безработица в России и кризис в 2008 и 2009 гг. // http://www.zanimaem.ru/articles/52/186
22. Меры Правительства Хабаровского края по снижению напряженности труда // http://www.khabarovsk.rostrud.info/press/news/?act= show_news&id=358
23. Регинальные рынки труа // http://atlas.socpol.ru/overviews/labor_market/index.shtml
24. Снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края // http://habrus.ru/content-713