Трудовая книжка Материальная ответственность.

1(10). Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в трудовую книжку Основным документом, характеризующим трудовую деятельность и трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем (ст. 66 ТК РФ). На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Задача При составлении графика сменности на предприятии между работодателем и профсоюзным органом возник спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Профсоюз считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Работодатель же полагает, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами. Решите данный спор.

1. Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в трудовую книжку………………………………………………………………...3 2. Понятие материальной ответственности и ее виды…………………………….9 3. Задача…………………………………………………………………………….13 Список использованной литературы……………………………………………...16

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. – М.: «Российская газета», 1993. - 25 дек. - № 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. - №1. 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Александрова З. и др. – М.: МЦФЭР, 2002. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова). – М.: Проспект, 2003. 5. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002. 6. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. / Под редакцией В.С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 7. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование. - М.: ИНФРА-М, 2003. 8. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. - 2001. - № 1. 9. Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух. - 2002. - № 2. 10. Учебник Трудовое право. Толкунова. - М., 2003. 11. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2000.