Трудовая мотивация персонала и ее взаимосвязь с социально-психологическим климатом организации .

Введение Актуальность. В современном деловом мире коммерческий успех организации зависит от того, в какой степени работники реализуют свой профессиональный потенциал. Несмотря на несметное количество теорий и опубликованных примеров из практики, трудовая мотивация зачастую остается для руководителя чем-то таинственным. Отчасти это происходит потому, что мотивы профессиональной деятельности у людей бывают самые разные, да и механизм формирования мотивации различен. Мотивация профессиональной деятельности является одной из фундаментальных проблем как отечественной, так и зарубежной психологии. Ее значимость для разработки современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. В самом общем плане мотив — это то, что определяет, стимулирует, побуждает человека к совершению какого-либо действия, включая в определяемую этим мотивом деятельность. Сложность, многоаспектность проблемы мотивации обуславливает множественность подходов к пониманию её сущности, структуры, а также методам её изучения. Мотивация профессиональной деятельности сотрудников организации тесно связана со всеми ее прочими параметрами. Средин них важнейшими, безусловно, являются социально-психологический климат и организационная культура. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отра¬жает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Организационная культура в свою очередь — это специфическое для данной организации ценно¬сти, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход организации своей жиз¬недеятельности. Именно изучению взаимосвязи данных характеристик коллектива с особенностями трудовой мотивации мы и посвятим свою ра¬боту.

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи трудовой мотивации персонала с социально-психологическим климатом коллектива и организационной культурой 5 1.1. Трудовая мотивация персонала как объект 5 психологического исследования 5 1.2. Социально-психологический климат и организационная культура как психологические характеристики организации и их связь с трудовой мотивацией персонала 9 Выводы по главе 1 12 Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи 14 трудовой мотивации персонала с социально-психологическим климатом и организационной культурой 14 2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 14 2.2. Методики исследования 15 2.3. Результаты исследования 17 2.4. Обсуждение результатов исследования 24 Выводы по Главе 2 25 Заключение 26 Список использованной литературы 28 Приложения 31

1. Аншуков С. Система мотивации // Служба кадров. 2002, № 12, С. 44–48. 2. Балашев Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования// Кадры предприятия. 2003, № 5, С. 52–58. 3. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. — Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 1998. 4. Вересов Н.Н. Психология управления. — Москва-Воронеж. Изд. Московский психолого-социальный институт, 2001. 5. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. — М.: Наука, 1990. 6. Зимин А. Брэндинг-рекрутинг и корпоративная культура в одном флаконе. // Управление персоналом, 2004, № 10, с. 56. 7. Иванова С.В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры // Справочник кадровика, 2005, № 11, с. 12. 8. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы — СПб.: Питер, 2000 9. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. 10. Калабин А. Компания как единый организм. // Управление персоналом 2004, № 14., с. 11. 11. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 2000. 12. Кивалов А.Я. Управление персоналом в организации. — М: 2002. 13. Ковальчук А.С. Основы имиджелогии и делового общения. — М., Академический проект; Трикста, 2005. 14. Корпоративная культура. Психология и технология внедрения и разработки. Карнышев А.Д., Вагин А.С. Панова О.А. и др. — Иркутск, Издательство БГУЭП, 2007г 15. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. — М.: ЗАО «Бизнес-школа ”Интел-Синтез“», 2001. 16. Кричевский Р.Л., Маржане А.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом. — Кишинев: «Штиица», 1991. 17. Кричевский Р.Л. Человеческий фактор и успех предприятия // Современное управление. 2000, № 5, с. 33. 18. Лопухова О.Г. Методика диагностики устойчивости профессиональной направленности // Журн. прикладной психологии — 2003. — № 1. — С. 30–36. 19. Лукина В.С. Развитие личности в процессе профессионализации / В.С. Лукина // Вопр. психологии — 2004. — № 6., — С. 25–32. 20. Маклаков А. Г. Общая психология. — СПб.: Питер, 2000. 21. Мальцева И.Н. Корпоративная культура: сравнение с идеалом // Справочник по управлению персоналом, 2005г., № 6., с.37 22. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда. — 2002. — № 3. — С. 3–14. 23. Озерникова Т.В. Профессионализм и трудовая мотивация / Т.В. Озерникова // Служба кадров. — 2002. — № 2. — С. 26–31. 24. Практикум по психологии менеджмента. Под ред. Никифорова Г.С. — СПб., Питер 2004. 25. Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М., 1995. 26. Реан А. А. Психология личности. Социализация, поведение, общение / А. А. Реан. — СПб. : Прайм «ЕВРОЗНАК», 2004 27. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 28. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями: Учебное пособие — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. 29. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. — СПб.: ООО «Речь», 2007. 30. Современная психология мотивации / под ред. Д. А. Леонтьева. — М. : Смысл, 2002. 31. Человек и его работа (социологическое исследование) / Под ред. А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, В.А. Ядова. — М.: Мысль, 1987.