Трудовое право.

Задание №1: Условие: уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В упралении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника железной дороги и его обоснованность. Решите дело по существу. Задание №2 Условие: закрытое акционерное общество нанимало работников сторожевой охраны для работы в режиме «рабочие сутки – 3 выходных». Один из принятых на работу наставал на включении в текст договора условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствуют законодательству о труде РФ позиции каждой из сторон? Задание №3 Условие: Лебедева работала телефонным диспетчером на дому ежедневно с 22.00 до 24.00. Ее должностной оклад вместе с доплатой за работу в ночное время был установлен в размере, равном минимальной оплате труда. Лебедева обратилась с просьбой пересмотреть размер ее должностного оклада, считая, что в данном случае нарушена ч. 2 ст. 78 КЗоТ РФ. Обоснована ли просьба Лебедевой? Задание №4 Условие: Высотин был принят на работу старшим продавцом магазина ООО «Спектр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца, с согласия Высотина, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 23 КЗОТ РФ. Высотин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда. Задание №5 Условие: предприятие дало объявление в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Смирнова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор предприятия поставил резолюцию: «Согласен. В приказ». При получении заработной платы Смирнов обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена. Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?

Содержание: Теоретическая часть 1. Понятие труда и формы общественной организации труда…………………4 2. Понятие предмета трудового права…………………………………………...6 3.Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений………………………………………………………………………..11 4. Понятие и виды субъектов трудового права………………………………...17 5. Работник как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работника………………………………………………………….20 6. Порядок ведения коллективных переговоров………………………………29 7. Понятие, виды и содержание соглашений, сроки и сфера их действия…..31 8. Ответственность сторон социального партнерства………………………...37 9. Понятие, стороны и значение трудового договора…………………………40 10. Юридические гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора……………………………………………………………...42 11. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу……...45 12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………53 13. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления……………67 14. Понятие заработной платы. Установление МРОТ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата труда при отклонениях от условий труда………………………………………………………………………………75 15. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий…….79 16. Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Основные направления государственной политики в области охраны труда…………………………..84 17. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет………………………………………………………….86 18. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет……90 19. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами………91 20. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права…………………………………………..95 Практическая часть Задание №1……………………………………………………………………....99 Задание №2……………………………………………………………………...101 Задание №3……………………………………………………………………...103 Задание №4……………………………………………………………………...104 Задание №5……………………………………………………………………...105 Итоговый тест Список использованной литературы

Список использованной литературы: 1. Декларация Международной организации труда «О целях и задачах международной организации труда» (Принята в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-ой сессии Генеральной конференции МОТ)//Устав Международной организация труда и Регламент Международной конференции труда. - Женева: Международное бюро труда, 1996; 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: часть первая, вторая, третья, четвертая официальный текст с изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Версия Проф / АО «Консультант Плюс». - М., 2008; 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации: (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) официальный текст по состоянию на 28 февраля 2008 /Министерство юстиции Российской Федерации. - М.: Проспект, 2008; 4. Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Ученые труды ВИЮН. М. -1947; 5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2006; 6. Ершова, Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права / Е.А. Ершова //Трудовое право. - 2008. - № 10; 7. Кокшаров, Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве / Д.Л. Кокшаров. // Трудовое право. - 2004. - № 4 – 5; 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2007; 9. Молодцов, М.В., Трудовое право России: Учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: Издательство НОРМА, 2008; 10. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения). М., 1982; 11. Смоленский М.Б., Мажинского Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К»,; Ростов н /Д: Наука-Пресс, 2007; 12. Соловьев, А.В. Недействительность коллективного договора / А.В. Соловьев. // ЭЖ-ЮРИСТ. - 2004. - № 9; 13. Хныкин, Г.В. Локальные нормативные акты трудового права / Г.В. Хныкин. - Иваново: Ивановский государственный университет, 2004.