Трудовой договор..

Введение По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает множество вопросов, и далеко не на все из них можно найти прямые ответы в Кодексе законов о труде, других законах и подзаконных актах. По некоторым аспектам трудовых правоотношений они содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в частности, трудовой договор (контракт). Трудовой договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий. Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации) Таким образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения. Глава 1. Порядок приема на работу и пункты трудового договора 1.1. Порядок приема на работу Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Человек может реализовать свое право на труд в одной из предусмотренных законом форм, например, в виде занятия творческой профессией художника, писателя, открытия собственного дела или в виде заключения трудового договора (контракта), став при этом работником предприятия, учреждения, другой организации. Именно последний случай означает вступление в трудовые правоотношения. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключая договор, его стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным. К необходимым условиям закон относит: соглашение сторон об основных условиях труда; об определении трудовой функции работника – специальности, квалификации, должности; о времени начала работы; о размере оплаты труда; о месте работы; о сроке договора. Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены или не включены в договор в зависимости от интересов и согласия сторон. Трудовой договор, не правильно оформленный, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника

Содержание
Введение 3
Глава 1. Порядок приема на работу и пункты трудового договора 4
1.1. Порядок приема на работу 4
1.2. Пункты трудового договора 6
Глава 2. Формы заключения трудового договора. Порядок изменения и прекращения 8
2.1. Формы заключения трудового договора 8
2.2. Изменение и прекращение трудового договора 10
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Список использованной литературы

1.Гаврилов М.М. Современная технология кадровой работы // Деньги и кредит. 2000. № 3. С. 71-75.
2.Григорьев А.Е. Экономика труда. М.: Госполитиздат, 2000. 231 с.
3.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб пособ. для студентов бакалавриата экон. вузов. М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2001. 167 с.
4.Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом: Пер. с англ. / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006. 418 с.
5.Экономика: Учебник для вузов/М.М. Максимов, А.В. Игнатова, М.А. Комаров и др; Под ред. М.М. Максимова, А.В. Игнатовой М.;, ЮНИТИ, 2001. 437 с.
6.Экономика организации: Учебное пособие. / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М: ИНФРА-М. 2001. 766 с.
7.Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб пособ. для руководителей и специалистов предприятий (объединений), обуч. в ин-тах повышения квалификации и массовых формах проив.- экон. учебы. / В.Н. Якимов, В.Е. Томашевич, М.А. Постников и др. Под ред. В.Н. Якимова и др. М.: Экономика, 2006. 79 с.
8.Сулицкий Н.В. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли. М.: Наука, 2004. 434 с.
9.Особенности составления трудового договорва: Учебник для вузов/Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.; Юнити, 2000.54 с.
10.Экономика предприятия (фирмы). / под ред. О.И. Волкова. М.: Инфра-М, 2003. 535 с.
11.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. 3-е изд., перераб. И доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 111 с.
12.Экономика и социология труда: Учеб. пособ. /Н.Н.Абакумова, Н.М. Воловская, В.И. Занин и др. 2-е изд. перераб. и доп. ЮНИТИ:, 2002. 34 с.