Трудовой договор.

С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей. Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и работодателю никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя. Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду. В связи с этим актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. Целью исследования является изучение трудового договора, как одного из главных институтов трудового права, как основания возникновения, прекращения трудовых правоотношений. В соответствии с поставленной целью задачами работы будет рассмотрение следующих вопросов: - история становления трудового законодательства; - понятие, содержание и срок трудового договора; - заключение трудового договора; - особенности заключения трудового договора; - особенности трудового законодательства и заключения трудового договора за рубежом. Данной теме посвящено много работ ученых и ведущих специалистов в области трудового права, в которых исследования проводились в рамках КЗоТ. Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкуновой В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцова М.В., Орловского Ю.П. и др. Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты о труде. Работа состоит из 3 глав, 6 параграфов, введения, библиографического списка, приложений. Глава 1. Понятие трудового договора § 1. История становления и развития законодательства о трудовом договоре До реформ 1861 г. общественное производство в России основывалось главным образом на принудительном труде крепостных крестьян. Промышленность как заводская, так и ремесленная была развита относительно слабо, а удельный вес работников, полностью свободных от крепостной зависимости, был невелик. Законодательство, регулировавшее труд, отражало черты феодально-крепостнической системы, преобладавшего натурального хозяйства, почти полного отсутствия свободного рынка труда капиталистического типа. Появление крупной промышленности в России историческая наука связывает с деятельностью и реформами императора Петра I. Принятые им юридические акты способствовали развитию промышленного производства, обеспечивали возникавшие предприятия (мануфактуры и фабрики) рабочими руками с помощью методов, присущих феодализму (прикрепление к фабрикам крепостных крестьян, препровождение на заводы, рудники бродяг, нищих, преступников, а также установление максимального размера заработной платы и минимальной продолжительности рабочего времени). Характеризуя российские законы о труде феодальной эпохи, Л. С. Таль отмечал, что они руководствовались в гораздо большей мере полицейскими и финансовыми соображениями, чем социальными мотивами. "Они заботились главным образом о снабжении фабрик достаточным количеством рабочих рук путем затруднения ухода рабочих и их закрепощения и о поддержании строгой дисциплины. В то же время они, правда, боролись с наиболее резкими проявлениями эксплуатации труда, особенно детского... Промышленное право этой эпохи имело строго централизованный или публично-правовой характер; оно составляло лишь отрасль административного (полицейского) права".

Введение 3 Глава 1. Понятие трудового договора 5 § 1. История становления и развития законодательства о трудовом договоре 5 § 2. Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений 13 Глава 2. Заключение трудового договора 33 § 1. Стороны трудового договора 33 § 2. Форма трудового договора 39 § 3. Срок трудового договора 44 § 4. Документы, необходимые для заключения трудового договора 48 Глава 3. Особенности зарубежного законодательства о трудовом договоре 57 Заключение 75 Библиография 79 Приложения_________________________________________________________80

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г.)) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712 5. Федеральный закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"// Российская газета. 1995. 3 августа 6. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" // Российская газета. 1994. 16 июня 7. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" // Текст постановления официально опубликован не был 8. Постановление Правительства РФ от 19 июня 1994 г. N 706 "Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 16 апреля 2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994 г., N 9, ст. 1007 9. Постановления Совета Министров РСФСР "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5 декабря 1991 года // СП РФ, 1992, N 1, 2, ст.7 10. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" (с изм. и доп. от 24 января 1998 г., 6 июня, 10 сентября 2001 г., 29 мая 2002 г.) // СЗ РФ, 1995, N 49, ст.4775. 11. Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" // СЗ РФ, 1997, N 43, ст.4987 12. Постановлением Правительства РФ "О лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей" // СЗ РФ, 1995, N 46, ст.4451 13. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" // СЗ РФ, 1997, N 10, ст.1127 14. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ, 2000, N 13, ст.1373 15. Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, Ч., 2002. 2. Монографии, учебники, журнальные статьи 16. Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., Инфра,1998.,250с. 17. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. М., Юридическая литература,1966.,360 с. 18. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие // Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002., 320с. 19. Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. № 5. 2002.. С. 12-18. 20. Власов В. И. Действителен ли договор? // Ваше право. № 24. 2002.С.5-9. 21. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., ИНФРА,2002.,280 с. 22. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М., Проспект, 2000., 450с. 23. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., - М.: Юристъ, 2000., 360с. 24. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002. С.10-16. 25. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против, //Трудовое право. 1999., 210с. 26. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5. С.16-20. 27. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. №7. С.5-15. 28. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. М., 1997., 250с. 29. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, ЮристЪ,2000., 380с. 30. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право - М., ЮристЪ,1999..200с. 31. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., Проспект,2002.,450с. 32. Коршунова Т.Ю. Особенности заключения трудового договора // Справочник кадровика, 2001, №3.,С. 8-17. 33. Крылов К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., Норма, 1996., 360с. 34. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998.,220с. 35. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва, Наука, 1989г.,200с. 36. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права, изд. СПб - ун-та, 1993., 350с. 37. Маврин С.П., Гребенщикова А.В., Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права, изд. СПб – ун-та, 1996.,200с. 38. Малышева Е.В. Трудовой договор: условия применения // Справочник кадровика, 2001.С.10-18. 39. Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения трудового договора. М., Инфра, 2002.,360с. 40. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., Норма, 2003.,380с. 41. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., Инфра, 2002., 600с. 42. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России, М., Инфра, 2003..360с. 43. Пустозерова В.М. Комментарий к КЗОТ. М., Норма, 1997..360с. 44. Сколбелкин В.Н. «Трудовые правоотношения». М., «Вердикт», 2002 г., 200с. 45. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. ,180с. 46. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002., 360с. 47. Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня. // Законность. № 5. 2002., С.15-22.