Трудовой договор как институт Российского права.

Актуальность выбранной темы обусловлена, во-первых, тем, что новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Работодатели стали приобретать полную хозяйственную самостоятельность, усилились горизонтальные связи между субъектами права, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения неминуемо стали проникать и в трудовые отношения, на первый план стали выдвигаться договорные методы ре-гулирования труда, к которым и относится трудовой договор.
Во-вторых, в настоящее время все чаще высказываются мнения об уменьшении значения трудового договора. Некоторые авторы придерживаются мнения, что трудовой договор изживает себя и возникает необходимость разработать новые правовые механизмы регулирования договорных отношений между работодателями и наемными работниками, для этого предлагается заменить трудовой договор схожими договорами гражданско-правового характера, что, собственно, на практике встречается не так уж и редко. Вопрос о том, относятся те или иные договоры к сфере гражданского или трудового права интересны не только с теоретической точки зрения, они имеют и большое практическое значение, так как от правильного определения применимого права могут зависеть и результаты разбираемого спора.
В-третьих в свете принятого нового Трудового кодекса РФ, возможно понять насколько изменился подход законодателя к вопросу трудового договора, учтено ли коренное фактическое изменение отношений в сфере труда, представилась ли возможность сторонам более свободно определять условия договора, отвечающие интересам не только работника, но и работодателя, являются ли стороны свободны в выборе вида заключаемого договора.
В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопроам, связанным с трудовым законодательством. Как известно, существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений публично-правовой и частноправовой. Оба эти метода могут быть использованы при реализации гражданами России своего конституционного права на труд. Если граждане реализуют данное право, заключая гражданско-правовые договоры, то применяется частноправовой метод. Если же они реализуют его в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна комбинация методов.
С одной стороны, в области общественных отношений, регулируемых трудовым правом, применяется публично-правовой метод, государство устанавливает принципы регулирования трудовых отношений и гарантии для работников, являющиеся обязательными для работодателей, или устанавливает конкретные условия для работников бюджетной сферы. С другой стороны, работодатель через коллективный и индивидуальные договоры конкретизирует условия труда. Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако, установленных государством гарантий. Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными в законодательстве, но не может ухудшить их. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.
Говоря об отличиях в регулировании общественных отношений нормами гражданского и трудового права, следует отметить, что в соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации, а трудовое в совместном ведении Федерации и ее субъектов. Кроме того, в систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят локальные нормативные акты, принимаемые на уровне отдельной конкретной организации, что является особенностью именно трудового права.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руко-водителями предприятий и главными бухгалтерами, также определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
В отношении трудового договора как одного из основных способов правового обеспечения и регулирования свободы трудовой деятельности имеется много спорных положений.
Ряд политических, экономических и социальных преобразований характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения.
Одним из наиболее часто встречающихся моментов является вопрос, связанный с заключением, и расторжением трудового договора.
Проблема заключения трудового договора для нашей страны относительно молода. Трудовые договоры стали заключаться между работниками и работодателями после перехода нашей экономики на рыночные рельсы.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации личностью своей способности к труду.
Предмет исследования трудовой договор как институт российского права.
Вопросу определения сущности трудового договора, его отличию от гражданско-правовых договоров посвящено большое число научных исследований. В доперестроечный период этот вопрос, можно сказать, был в достаточной степени изучен. Сам трудовой процесс был строго регламентирован властью, поэтому сомнений не вызывал. В настоящее же время, когда изменились экономические условия применения наемного труда, вопрос о трудовом договоре и его судьбе снова стал очень актуальным. Многие правоведы осознают и отмечают, что существующее правовое регулирование трудового договора уже не соответствует потребностям общества и объективно встает вопрос о необходимости существенного изменения в подходе к институту трудового договора.
Цель работы: Рассмотреть вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной России.
Для достижения цели дипломного исследования предстоит решить следующие задачи:
1) определить понятие и характерные признаки трудового договора;
2) провести сравнительный анализ ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ и Трудового кодекса РФ;
3) провести анализ точек зрения специалистов по вопросам использования вновь вступившего в действие Трудового Кодекса РФ.
Нормативно-правовую базу исследования составили: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы и другие нормативные акты.
Методологическая база исследования. Методологической базой ис-следования является общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним частно-научные методы, адекватные специфике юридической науки: анализ и синтез, формально-логический, системный, сравнительно-правовой, исторический, формально-юридический и др.
Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составляют российские правовые акты Конституция РФ, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, кодексы, указы и распоряжения Президента, акты федерального Правительства, ведомственные нормативные акты и т.д.

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГО-ВОРА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ

1.1. Трудовой договор как институт российского права 8
1.2. Развитие законодательства о трудовом договоре 12

ГЛАВА П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1. Понятие и виды трудового договора 17
2.2. Стороны трудового договора, их права и обязанности 22
2.3. Признаки трудового договора 31
2.4. Сравнительно-правовая характеристика трудового договора с учетом
Трудового кодекса РФ 35

ГЛАВА Ш. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С КОНТРАКТОМ И ИНЫМИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМИ ДОГОВОРАМИ

3.1. Соотношение трудового договора и контрактом 42
3.2. Соотношение трудового договора и иных гражданско-правовых договоров 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 74

Литература
Гражданское право / Под ред. Толстого Ю.К., Сергеева А.Н., М., «Про-спект», 2000., ч.1, 2.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. «Проспект», 2008 г.
Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Пашкова А.С., Смир-нова О.В., М., 1988.
Бугров Л. «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2002.
Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. В 2-х т. т 1. М., 2003.
Касьянова Г.Ю. Трудовой договор с учетом последних изменений в законодательстве - М.: Информцентр ХХ1 века, 2005, 304с.;
Косякова Н.И Государственное предприятие в рыночной экономике М.: Юриспруденция, 2001.
Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд.// Российская юстиция, № 8, 2002.
Павлова Н. Трудовые контракты М.: "Издательство ПРИОР", 2003. 64с.;
Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор граж-данско-правовым. Российская юстиция, №7, 2002.
Ситникова Е., «Трудности трудового договора», «Бизнес-адвокат», №19, 2004.
Цитульский В.Ф., Роль и значение понятий «Работника» и «Работо-датель» сквозь призму социального партнерства. -М.: «Государство и пра-во», № 6, 2008.
Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации М.: «Хозяйство и право», № 3, 2002.
Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права М.: «БЕК», 1994.
Андреева Л.А., Медведев О.М. О месте норм об обеспечении трудовой занятости в системе Российского права.- М.: «Государство и право», № 2, 2007.
Надев Р. Новое в законодательстве о труде.- М.: «Право и экономика», № 10, 2006.
Лебедев В.М., Воронкова Е.Р. Современное трудовое право ( опыт трудового компаративизма). Кн.1.-М.2007 г.
Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов.- ЗАО Юстицинформ 2005 г.
Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам. // Социальная политика и социальное партнерство. 2008 г.
Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства. // «Российское право», № 9, 2005.
Аварник Г., Сосна Б. О некоторых проблемах применения законодательства, регулирующего время отдыха // Вопросы трудового права. №2, 2008.
Анисимов А.Л. Коллективный договор и его содержание // Социальная политика и социальное партнерство. № 6, 2007.
Вихров Д. Страховой стаж: несколько способов его доказательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 2, 2007.
Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М., 2008.
Гущина И. Оформление совместительства // Кадровик. Кадровое делопроизводство. № 4, 2008.

Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. № 3, 2008.
Катвицкая М.Ю. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска // Вопросы трудового права. № 5, 2008..
Маленко Т. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 6, 2007.
Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. № 4, 2008.
Сытинская М. Государсвенная тайна и увольнение за хищение // Кадровик. Трудовое право для кадровика. № 3, 2008.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) М., 1999.