Трудовой договор. Классификация трудовых договоров, их виды и сроки действия .

Актуальность темы контрольной работы в современных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ). К проблемам, связанным с темой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как: Куренной А.М., Коршунова Т.Ю., Миронов В. И., Орловский Ю.П., Шиян В.И., Рыженков А.Я, Мелихов В.М, Шаронов С.А., Анисимов А.Л.и многие другие. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика. Целью исследования является комплексный анализ трудового договора в пределах изучаемой темы. 1. Понятие и содержание трудового договора. Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК РФ: «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: - работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; - работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Как видно из определения сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах : – как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; – как источник субъективного трудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношений; – как юридическую модель трудового правоотношения. В объективном смысле трудовой договор рассматривае

Содержание: Введение стр. 3; 1. Понятие и содержание трудового договора стр. 4; 2. Классификация трудовых договоров, их виды и сроки действия стр. 12; 2.1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок стр. 12; 2.2. Срочные трудовые договоры стр. 13; Заключение стр. 20; Нормативные правовые акты и литература стр. 21.

Нормативные правовые акты и литература. 1. «Конституция Российской Федерации», принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ); 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ; 3. «Закон о занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1; 4. «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федера-ции» от 24.07.2007 года № 209-ФЗ; 5. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (Принята в г. Женеве 26.06.1973г. на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ); 6. Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; 7. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25 сентября 1992 года № 3543-I; 8. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. Учебник. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008; 9. Орловский Ю.П. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. 5-е изд. - М.: Кон-тракт, Инфра-М, 2009; 10. Рыженков А.Я, Мелихов В.М, Шаронов С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2007; 11. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: Юстицин-форм, 2008; 12. Шиян В.И. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: МГИУ, 2008.