Трудовой договор с руководителем организации.

Нельзя сказать, что в настоящее время институт трудового договора с руководителем предприятия совершенен. Отнюдь нет. Наряду с Трудовым кодексом РФ правовое регулирование заключения, исполнения и расторжения договоров с руководителями государственных унитарных предприятий строится на множестве подзаконных и ведомственных нормативных актах. Однако, как отмечают исследователи, широко распространенная практика установления дополнительных правил трудового договора подзаконными нормативными актами министерств и ведомств, локальными актами предприятий, непосредственно трудовыми договорами грубо нарушает действующее законодательство. На практике зачастую возникают ошибки и противоречия. Так, например, общеошибочным является мнение, что на руководителей трудовое законодательство не распространяется. На практике же все чаще возникают вопросы: может ли руководитель предприятия занимать и другую должность и оплачивается ли она? Можно ли устанавливать оплату труда руководителя исключительно в процентах от выполненной работы? И мн. др. Еще в Концепции реформирования предприятий и иных коммерческих организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 30 октября 1997 г. № 1373) основным направлением повышения эффективности взаимоотношений государства и руководителя государственного унитарного предприятия является совершенствование контрактных отношений. С момента принятия Концепции прошло уже почти пять лет. Есть ли результаты? Отдельный интерес представляет и исследование накопившейся судебной практики связанной с заключением, исполнением и расторжением трудового договора с руководителем предприятия. Данная тема – «Трудовой договор с руководителем предприятия» тем более представляет интерес, так как фактически отсутствуют исследования данной тематики с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 14 ноября 2002 г. «О государственных унитарных предприятиях». Тем более, что именно с 1 июля 2003 года все унитарные предприятия должны «жить» по новому Закону, и в частности привести свои уставы в соответствии с вышеназванным Законом. Итак, цель работы – исследовать особенности заключения, исполнения, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия. Исходя из поставленной цели, автор ставит перед собой следующие задачи: • рассмотреть общие положения о трудовом договоре по действующему законодательству; • исследовать современное состояние законодательного регулирования трудового договора с руководителем предприятия; • выявить особенности правового статуса руководителя предприятия: порядок аттестации; рассмотреть порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия; • проанализировать особенности заключения, исполнения и расторжения трудового договора с руководителем предприятия, а также ответственности по нему; • в заключение подвести итоги по проделанной работе, наметить проблематику рассматриваемого договора, а также возможные пути решения проблемных вопросов. Глава 1. Общие положения о трудовом договоре с руководителями организаций 1.1. Понятие и содержание трудового договора В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Введение 3 Глава 1. Общие положения о трудовом договоре с руководителями организаций 5 1.1. Понятие и содержание трудового договора 5 1.2. Законодательные и иные нормативно – правовые акты, регулирующие порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия 7 Глава 2. Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия 14 2.1. Общие положения: понятие, форма, порядок заключения 14 2.2. Компетенция и права Руководителя 17 2.3. Изменение и расторжение контракта 22 Заключение 24 Список источников и литературы 25

1. Нормативные правовые акты 1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. - №32. – Ст. 3301. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - №256. 3. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 июня 1996 г. - N 25. - Ст. 2954. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Российская газета. - 31 декабря 2001 г. - №256. 5. Федеральный закон от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Российская газета. – 3 декабря 2002 г. - №229. 6. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. №210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 28 марта 1994 г. - №13. - Ст. 991. 7. Постановление Правительства РФ от 4 октября 1999 г. № 1116 "Об утверждении порядка отчетности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и представителей Российской Федерации в органах управления открытых акционерных обществ" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 18 октября 1999 г. - №42. - Ст. 5034. 8. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 27 марта 2000 г. - №13. - Ст. 1373. 9. 2. Литература 10. Акопова Е. М., Акопов Д. Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. – 1997. – №6. 11. Астапов К.Л. Управление государственной собственностью в РФ // Законодательство и экономика". - №12. - декабрь 2002 г. 12. Беседин Д.Р., Степанов А.Н. Субсидиарная ответственность руководителя предприятия-должника // Бухгалтерский учет. – №17. - сентябрь 2000 г. 13. Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового? // Экономика и жизнь. - №3. – 2002. 14. Гудимов Д., Условия контракта с руководителями предприятий // Хозяйство и право. – 1998. - №8. 15. Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации // Законодательство. - №4. – 1997. 16. Киселева О. Пришло время наводить порядок с госсобственностью // Бюро правовой информации. http://www.bpi.ru/ 17. Киселева О. Удастся ли «построить» директорский корпус? // Бюро правовой информации. http://www.bpi.ru/ 18. Ковязина Н. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий // Вестник АКДИ. - №3. – 2002. 19. Мартиросян Э., Бойченко Т. Правовое положение руководителя предприятия // Управление персоналом. - №4. –2000. 20. Меновщиков Д., Эйриян А. Как уволить нерадивого руководителя // Российская юстиция. – 1999. - №12. 21. Панкратов В. Виноват руководитель, а расходы несет предприятие // Российская юстиция. - №7. - июль 2000 г. 22. Парфенова Е.А. О правовом положении руководителя организации и порядке прекращения его полномочий // СибЮрВестник. - №4. – 2000. 23. Прудинский А.М. Законодательство о контрактах с руководителями государственных предприятий // Правоведение. - №3. – 1995. 24. Скловский К. О последствиях совершения руководителем сделок вопреки интересам организации // Хозяйство и право. – 1998. - №5. 25. Филиппова С. Основания увольнения руководителя должны быть указаны в контракте // Российская юстиция. - N 1. - январь 2001 г. 26. Владимиров В.В. О дополнительных основаниях расторжения трудового договора с руководителем организации // Консультант бухгалтера. 2005. N 5.