Трудовые отношения в МЧП .

Введение Международно-правовое регулирование труда - это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве. Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные МОТ. Более 372 международных актов (конвенций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда, охватывают такие вопросы, как занятость, безработица, охрана труда подростков, женщин, лиц с семейными обязанностями, продолжительность рабочего времени, охрана материнства, миграция в поисках работы, инспекция труда, упразднение принудительного труда, минимальные ставки зарплаты, производственный травматизм и профессиональные заболевания, равная оплата женского труда, взаимоотношения между трудящимися и администрацией и др. В Международный кодекс труда входит также ряд конвенций и рекомендаций по труду моряков, рыбаков, по труду на плантациях. Для принятия конвенции или рекомендации МОТ необходимо квалифицированное большинство, т.е. 2/3 делегатов конференции, присутствующих на окончательном голосовании. Целью работы является провести анализ трудовых отношений в международном частном праве. Для осуществлений этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - во-первых, дать общую характеристику трудовым отношениям в международном частном праве; - во-вторых, рассмотреть соотношение трудовых отношений во Франции и России; Объектом исследования являются отношения, связанные с порядком и особенностями возникновения и прекращения трудовых правоотношений зарубежном. Предметом исследования работы являются нормы законодательных актов, регулирующие порядок и особенности возникновения и прекращения трудовых правоотношений зарубежном.

Введение…………………………………………………………………………….3 1. Особенности трудовых отношений за рубежом………………………………4 2. Трудовые отношения во Франции и России…………………………………11 Заключение………………………………………………………………………..22 Список источников и литературы………………………………………………24

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета.- 1993. - № 237. 2. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. // Библиотечка Российской газеты. 1997. №18-19. 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1 (часть I). Ст. 3. Научно-практическая литература 1. Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. / А.Л. Анисимов. - М.: Юрист. - 2009. – 259с. 2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации./Л.Н. Анисимов.-М.:ЗАО Юстицинформ.- 2008. – 305с. 3. Бекяшев Д. К Международное трудовое право Учебное пособие -Учеб изд -М Проспект. TK Велби. 2008 - 356 с. 4. Киселев И.Я. Трудовое право зарубежных стран. – М.: Норма. - 2005. – 410с. 5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра. - 2008. – 208с. 6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. - М.: Проспект. - 2009. – 589с. 7. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Юрист. - 2007. – 403с. 8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ: Постатейный / Под ред. С.А. Панина. - М.: Адвокат. - 2009. - 506с. 9. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.:Юрист. - 2008. – 526с. 10. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. Изд. 4-е, перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана. - 2008. – 603с. 11. Трудовое право в России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2010.