Трудовые ресурсы в муниципальном образовании.

Введение Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Выбранная тема реферата довольно актуальна на сегодняшний день в период мирового экономического кризиса, так как без человека не возможна работа любого механизма, а человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, тем более экономический спад оставил свой негативный отпечаток не только на деятельности муниципальных образований в сфере трудовых отношений, но и трудовых ресурсах в целом. Так, автором поставлена цель исследовать трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию, и рассмотреть трудовые ресурсы муниципалитета, иными словами роль органов местного самоуправления в сфере трудовых отношений, а также проблематику регулирования коллективно-договорных отношений на муниципальном уровне государства. Глава 1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория Состояние, развитие общества определяется количеством и составом населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории: в муниципальном образовании городов и районов, регионе (субъекте) и стране. Данные о численности и составе населения наиболее полно и точно отражаются в проводимых переписях населения. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Естественное движение населения определяется разницей коэффициентов рождаемости и смертности. Человеческие ресурсы – это часть населения с определенными производственными навыками и знаниями, выступающая как фактор экономического развития, один из видов ресурсов экономики. Это одновременно и ресурсы для развития экономики, и люди, потребители материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы – это сложная социально-экономическая категория, они выступают как форма выражения человеческих ресурсов, могут служить мерой трудового потенциала и планово-учетным показателем. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (т. е. население в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов I и II группы), работающих подростков и работающих пенсионеров. Численность трудовых ресурсов изменяется под воздействием демографических и социально-экономических факторов. В международной практике используется понятие «экономически активное население». Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы, включающая всех занятых и безработных. Понятие «экономически активное население» более узкое, чем трудовые ресурсы, т. к. оно не охватывает учащихся трудоспособного возраста, пенсионеров, занятых в домашнем хозяйстве.

Содержание

Введение 2
Глава 1. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория 3
Глава 2. Трудовые ресурсы муниципалитета. 7
Заключение 10
Список использованной литературы 12

Список использованной литературы
1. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для вузов Изд. 2-е, испр., доп., Гардарики, 2007, - 317с.
2. Глазунова Н.И. Система государственного и муниципального управления: Учебник для вузов: Велби Проспект, 2008, - 632с.
3. Мухаев Р. Т. Система государственного и муниципального управления, 2006 г., Изд.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 575с.
4. Система муниципального управления. Под ред. Зотова В.Б. СПб.: Питер, 2005. - 493 с.
5. Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. Учебник. 3-е изд.: Норма, 2008.