Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве.

Введение Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была супер усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них. А ведь производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики. Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует определенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особое внимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов. Глава 1: Организационно- экономическая характеристика хозяйства. 1.1. Природно-климатические условия хозяйства Центральная усадьба находится в поселке Агафоновка. Расстояние от центральной усадьбы до ближайшей железнодорожной станции – 2 км, до районного центра с. Питерка – 9 км, до областного центра г. Саратова – 180 км. Дороги, связывающие село с районным и областным центром в хорошем состоянии, имеют асфальтовое покрытие. Климат землепользования хозяйства можно охарактеризовать как резко-континентальный. Амплитуда колебания температур 85о. Самые холодные месяцы в году январь и февраль, самые жаркие июль и август. Заморозки начинаются в конце сентября и заканчиваются в апреле. Безморозный период длится 151 день. Среднегодовое количество осадков 300 мм. Большая их часть выпадает в теплое время года. Но в результате ливневого характера летних дождей и минимальной влажности воздуха в этот период большая часть осадков расходуется на испарение, а растениям достается ни много. Влага в почве накапливается за счет осенних и зимних осадков. В данном районе преобладает юго-восточные ветры. Летом часто бывают суховеи. Территория АО «Прогресс» по почвенно-климатическим условиям относится к каштановой зоне почвообразования с преобладанием каштановых солонцовых почв. Природно-климатические условия позволяют заниматься возделыванием районированных сельскохозяйственных культур и животноводством. За хозяйством закреплено 8394 га земли. Проживает здесь 573 человека, из них 158 человек участвуют непосредственно в хозяйственной деятельности. И если проследить за изменением численности работников, используемой земли и технике в динамике, хотя бы за последние три года: 2002, 2003, 2004 можно сделать вывод об уменьшении в ранее перечисленных категориях.

Введение 3
Глава 1: Организационно- экономическая характеристика хозяйства. 4
1.1. Природно-климатические условия хозяйства 4
1.2.Обеспеченность материально-техническими ресурсами 8
1.3. Обеспеченность и потребность в трудовых ресурсов 10
Глава 2: Современное состояние обеспеченности и использования трудовых ресурсов в хозяйстве 13
2.1.Показатели уровня эффективности использования трудовых ресурсов 13
2.2. Влияние интенсификации и совершенных форм организации на эффективность использования трудовых ресурсов 15
2.3. Имеющиеся недостатки и условия, сдерживающие рациональное использование трудовых ресурсов 17
Глава 3: Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс». 18
3.1. Внедрение рациональных форм организации труда и укрепление дисциплины 20
3.2. Совершенствование материальной заинтересованности 22
3.3. Повышение уровня квалификации 23
3.4.Организация двухсменной работы 24
3.5. Причины сезонности и пути ее снижения 24
Заключение 26
Список используемой литературы. 28

1. Громов М.Н. Научная организация нормирования и оплаты труда на с/х предприятиях М. ВО. «Агропромиздат», 2003г.
2. Добрынин В.А. «Экономика сельского хозяйства» Учебник. – М., «Колос» 1990г.
3. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Курс лекций. – М., «экмос», 2003г.
4. Минаков И.А. «Экономика сельского хозяйства». Учебное пособие. – М., «Колос», 2004г.
5. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Учебник. – Минск, ООО «Новое знание», 2003г.
6. Лекции по курсу «Экономика сельского хозяйства» Ю.А. Меркулова 2003г.
7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие/ под редакцией Ю.Н. Шумакова. – М., «колос», 2003г.
8. Качество труда: содержание, проблемы роста. – Воронеж: изд-во Воронежского университета, 1990г.
9. Корниенко А, оптимизация условий выращивания при дефиците ресурсов // сахарная свекла. №10 2004г.
10. Производство продукции растениеводства в России в 2004 г. // экономика с/х России, №6 2003г.