Цель и задачи охраны труда в государстве.

Введение Изменения, которые произошли в российском обществе в последние годы, привели к некоторым положительным тенденциям на рынке труда, хотя и остались негативные тенденции в этой области, прежде всего, связанные с демографической ситуацией в стране. Разразившийся в конце 2008 г. Мировой экономический и финансовый кризис затронул все сферы жизнедеятельности человека. Появились новые проблемы на рынке труда, связанные с приостановкой производственной деятельности многих организаций и отсутствием средств. В связи с этим к наиболее острым относится проблема сохранения и улучшения здоровья и безопасности работающего населения России. Состояние и перспективы развития в РФ человеческого фактора в структуре производительных сил, сохранения здоровья работников, безусловно, являются важнейшими условиями национальной безопасности и благополучия страны в настоящем и будущем. Цель данной работы – изучить цели и задачи охраны труда в государстве. Задачи: - рассмотреть понятие охраны труда и основную направленность деятельности органов охраны труда в государстве; - рассмотреть органы охраны труда, их структуру, функции, обязанности и права; - рассмотреть особенности финансирования охраны труда. Для написания работы использовались нормативные акты РФ, регламентирующие вопросы охраны труда, труды российских авторов по охране труда и материалы периодической печати. 1. Понятие охраны труда. Основная направленность деятельности органов охраны труда в государстве Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Задача охраны труда - свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Целями государственной политики в области охраны труда являются защита здоровья работника и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – государства, работодателей и работников. Оценка, контроль и управление профессиональными рисками предполагают : • проведение анализа и оценку состояния здоровья работающего населения в причинно-следственной связи с условиями труда; • информирование субъектов трудового права о профессиональном риске, вероятности его возникновения и методах контроля, а также о последствиях и ответственности; • мониторинг динамики показателей профессионального риска; • проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников (вероятности наступления страхового случая); • усиление роли социального партнерства в перераспределении солидарной ответственности между государством, работодателем и работником в системе охраны труда и управления профессиональными рисками в зависимости от степени влияния каждой из сторон на управление риском.

Введение 3 1. Понятие охраны труда. Основная направленность деятельности органов охраны труда в государстве 4 2. Органы охраны труда в государстве 9 3. Финансирование охраны труда в государстве 14 Заключение 16 Список литературы 17

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) 2. Положение от 28 декабря 2009 №412 «О территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в городе Москве» 3. Охрана труда в Российской Федерации. Справочник. – М., 2007. 4. Фролов О.П. Национальная стратегия управления охраной труда// Справочник специалиста по охране труда, - 2009, №3, С.5-7 5. http://www.okhranatruda.ru