Учет и анализ ЗП.

1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда 1.1 Классификация форм и систем оплаты труда Организация оплаты труда представляет собой систему организационно-правовых средств, направленных на установление содержания и порядка введения системы оплаты труда, тарифной системы, нормирование работы, сдельных расценок, премирование, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, установление норм оплаты труда при отклонении от тарифных условий, форм и сроков выплаты заработной платы, порядка исчисления среднего заработка, индексации зарплаты в связи с изменением индекса потребительских цен, компенсации зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты. Предприятия самостоятельно устанавливают фонды, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов, предусмотренные законодательством, при этом предприятия имеют право использовать тарифные сетки и шкалы соотношения должностных окладов, которые определяются отраслевыми соглашениями, как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и других условий работ Все нормы из оплаты труда в рамках своей компетенции предприятия устанавливают в коллективном договоре. В коллективном договоре, с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашениями, устанавливаются условия в сфере оплаты труда работников конкретного предприятия: • определяются фонды оплаты труда; • системы оплаты труда; • нормы работы и денежные расценки; • тарифные сетки; • размер тарифной ставки І разряда, который превышает размер, установленный нормами более высокого уровня; • схемы должностных окладов; • надбавки и доплаты, которые превышают размеры, установленные законодательством, а также дополнительные виды надбавок и доплат; • премии, которые входят в систему оплаты труда, и виды и размеры материального поощрения; • компенсационные и гарантийные выплаты. Предприятие осуществляет, кроме производственной деятельности, также и деятельность социальную. Естественно, она реализуется за счет прибыли предприятия. Эта сфера включает разного рода материальные выплаты (как в денежной, так и в натуральной форме) не только работникам предприятия, а также и бывшим работникам - пенсионерам, ветеранам труда, лицам преклонного возраста. В рамках социальной деятельности в коллективном договоре предприятия могут предполагаться как разные виды материального поощрения, так и приложению социальные выплаты: • оплата горячего питания работникам предприятия; • заключение договоров о дополнительном медицинском, оздоровительное обслуживание работников за счет средств предприятия; • индексация заработка работника в более высоких размерах сравнительно с законодательством; • доплаты за снижение норм работы для лиц со сниженной трудоспособностью, несовершеннолетних; • доплаты за дополнительные отпуска и сокращенное рабочее время работникам, которые объединяют работу с обучением; • финансирование платного обучения работников предприятия за счет средств предприятия; • оплата транспортных расходов и расходов на жилье работникам за счет средств предприятия; • выделение средств профкома на культурные, спортивные и оздоровительные программы; • выплата единовременного пособия работнику при выходе на пенсию; • установление заводской пенсии работникам предприятий; • дополнительные выплаты семьям с детьми. Нужно особенно подчеркнуть роль трудового коллектива в установлении условий работы. Прежде всего коллективный договор обсуждается на общем собрании трудового коллектива, и лишь после принятия положительного решения - одобрение, коллектив уполномочивает профком (или другого представителя) подписать его. Что же касается вопросов социального развития, то они решаются трудовым коллективом при участии владельца согласно уставу предприятия. Такая норма существует, но практически не реализуется. На момент регистрации предприятия, когда производится содержание устава, никакого трудового коллектива еще не существует. А когда осуществляется набор работников, т.е. формируется трудовой коллектив, устав уже утвержден, и, конечно ж, его права в распределении прибыли наиболее минимальные. Итак, согласно действующему законодательству, когда действие норм, которые предусматривают права трудовых коллективов на государственных предприятиях остается один правовой путь для реализации трудовыми коллективами своих прав в сфере оплаты труда и социальной деятельности предприятия - коллективный договор. Всяческое расширение прав владельца предприятия ведет к сужению прав трудового коллектива. С этой тенденцией нельзя согласиться. Нельзя забывать о том, что владелец выступает работодателем в трудовых отношениях, и его естественное стремление владеть по возможности большей частью прибыли оборачивается ущемлением прав нанимаемых работников, их полным бесправием, особенно в условиях экономического кризиса. Опыт промышленное развитых стран свидетельствует о широком применении материального стимулирования и дополнительного социального обеспечения работников. Если коллективный договор на предприятии не заключен, владелец обязан согласовать все вопросы относительно установления условий оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Условия оплаты труда нанимаемого работника, который работает по трудовому договору у отдельного гражданина (физический лица) определяются соглашением между работодателем и работником. Применение установленных условий работы путем конкретизации размера оплаты труда, надбавок, доплат, премий осуществляется владельцем по согласованию с работником при заключении трудового договора. При заключении контракта размер оплаты труда, ее виды устанавливаются соглашением сторон с учетом коллективного Договора. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Введение 3 1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда 6 1.1 Классификация форм и систем оплаты труда 6 1.2 Нормативно-законодательная база учета оплаты труда 23 1.3 Порядок налогообложения оплаты труда 34 1.4 Задачи и источники информации для анализа трудовых ресурсов 42 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 44 2.1 Организационная характеристика исследуемого предприятия 44 2.2 Анализ основных экономических показателей ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 54 3 Учет оплаты труда в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 59 3.1 Документальное оформление оплаты труда 59 3.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 61 3.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы в ООО «ТНК – ВР Бизнессервис» 76 4 Анализ расчетов по оплате труда в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» 79 4.1 Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов 79 4.2 Анализ фонда оплаты труда 86 4.3 Эффективность использования трудовых ресурсов 90 Заключение 94 Список использованной литературы 96 Приложения 100

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1-4. М.: Изд-во Проспект, 2006. - 581 с. 3. Налоговый кодекс Р.Ф. Часть 2 (действ. ред.)// СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф» 4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) (ред. от 23.12.2010) 5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), от 30.12.2001№ 197-ФЗ (принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, в ред. от 25.11.2009, с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) 6. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ред. от 28.09.2010) (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011) 7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 24.07.2009) (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) 8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ред. от 28.12.2010) (принят ГД ФС РФ 17.07.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) 9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 11.11.2009 года) 10. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (действ. ред.)// СПС «КонсультантПлюс: НалогиБухучет» 11. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ» утверждено (в ред. от 26.03.2007 года) 12. Приказ Минфина РФ от 29.12.1998 г. №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (текущая редакция). 13. Приказ Минфина Р.Ф. от 31.10.2000 №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 18.09.2006)// Финансовая газета.¬¬- 2006. - №46 14. Адамов Н.А., Тилов А.А./ Бюджетирование в коммерческой организации: краткое руководство. СПб. : Питер. 2007. 144 с. 15. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет / В.П. Астахов, Е.Н. Макаренко, Е.М. Ткаченко - М.: ПРИОР, 2005. - 389 с. 16. Астахов, В.П. Теория бухгалтерского учета / В.П. Астахов. М.: Экспертное бюро-М. 2006. 422 с. 17. Брызгалин, А.В. Схемы бухгалтерских проводок типовых хозяйственных операций / Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. М.: Налоги и финансовое право. 2005. 412 с. 18. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник / Безруких П.С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. и др. М.: Бухгалтерский учет. 2006. 560 с. 19. Бухгалтерский учет: Учебник. / Под ред. Я.В. Соколова. М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во Проспект. 2007. 458 с. 20. Бухгалтерский учет: просто о сложном / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (4-е изд.). М.: ИД «Аргумент». 2007. 704 с. 21. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различной формы собственности / Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. М.: Магис. 2007. 419 с. 22. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет. М.: ПРИОР. 2006. 419 с. 23. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. - М.: Экономистъ, 2006. - 861 с. 24. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет / Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. М.: Финансы и статистика. 2007. 524 с. 25. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие / Н.П. Кондраков. М.: ИНФРА-М. 2006. 489 с. 26. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. М.: ЮНИТИ. 2006. 389 с. 27. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. ЭКСМО-2010г. 28. Мельников И. Бухгалтерский учет.- 2009 29. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие.-СПб.: Питер,2007. – 416 с.: ил. – (Серия «Мастера бухгалтерского учета») 30. Ронова Г.Н., Ронова Л.А. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 240 с. 31. Бухгалтерский учет. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.—496 с. 32. Бухгалтерское дело.Бычкова С.М. , Макарова Н.Н.М.:-Эксмо, 2008г – с.336 33. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 672с. 34. http://encbook.ru/content313620/ 35. http://www.audit-it.ru/ 36. http://www.consultant.ru/ 37. http://www.snezhana.ru/plan/ 38. http://www.businessuchet.ru/ 39. http://www.klerk.ru/blank/ 40. http://zakonprost.ru/content/info/1162 41. http://www.rosbuh.ru