Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации.

Введение.



В переходной экономики, которой сейчас пребывает Россия, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организа-ции (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скры-тым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было правительство РФ пы-тается изменить налоговую политику государства чтобы организациям был выгодно платить налоги нежели их скрывать. Президент Владимир Владимиро-вич Путин наметил три налоговые проблемы, которые необходимо решить в ближайшее время. Во-первых, НДС ставка которого должна быть ниже, про-цедура возврата упрощена, а авансовые платежи следует вовсе освободить от этого налога. Во-вторых, необходимо четко определить, что такое оптимизация налогов, а что криминальное укрывательство от них. В-третьих, президент считает, что, только снизив ЕСН, можно вывести из тени значительную часть зарплат и одновременно облегчить налоговую нагрузку на бизнес.
Учет труда и заработной платы затрагивают не только налоговые измене-ния. С января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 08 декабря 2003 года №166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год». Этот закон изменил порядок расчета больничных, а также пособий по беремен-ности и родам. Эти изменения вызвали у бухгалтеров столько трудностей, что Постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003 года №89 утверждено Разъяснение от 24 декабря 2003 года №5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беремен-ности и родам в 2004 году» Порядок расчета рассмотрим далее.
На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
Оплата труда система отношений, связанных с обеспечением установле-ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответст-вии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, со-глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
Существуют различные виды оплаты труда:
­ повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
­ простая;
­ повременно-премиальная;
­ сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
­ простая;
­ сдельно-премиальная;
­ сдельно-прогрессивная;
­ косвенно-сдельная;
­ аккордная;
­ бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада кон-кретного работника в деятельность организации);
­ система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы де-нежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
­ система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда уста-навливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда сво-их работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном дого-воре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными ра-ботниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные систе-мы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может опла-чиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя органи-зации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно не-которые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.
Основные нормативные документы государственного регулирования от-ношений, связанных с организацией и оплатой труда:
­ Конституция РФ;
­ Гражданский кодекс РФ;
­ Трудовой кодекс РФ;
­ Налоговый кодекс РФ.

Наименование главы Номер страницы
1.Введение 5
2.Виды оплаты труда и порядок их расчетов. 7
3.Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации 12
4.Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, по-собий, компенсаций. 22
5.Заключение 34
6.Приложения 35
7.Расчетная часть 38
8.Список литературы 40

1. Бухгалтерский учет:пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров, М.А. Климова, :Книги издательст-ва :Бератор-пресс:,2003г.
2. «Бухгалтерский финансовый учет» Бабаева Ю.А.Москва 2003
3. «Справочник бухгалтера и аудитора» Мизиковский Е.А.,Макаровой Л.А.
4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. Москва,: Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2003г.
5. Выплата заработной платы по пластиковым картам, Голов-щинская А.Р. Журнал «Главбух» №3, 2003г.
6. Как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году?, Ковязина Н.З., Орлова Г.А. Журнал «Главбух» №3, 2004г.
7. Корреспонденция счетов 6 : Справочное пособие, 6 издание переработанное и дополненное/, Макальскся М.Л. Москва: Дело и сервис, 2003г.
8. Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1 и 2 Офици-альный текст с изменениями и дополнениями на 25 июля 2003 года Москва: Элит, 2003г.
9. Налоговый учет расходов на оплату труда, Мухина Н.В., Во-лошин Д.А. Журнал «Главбух» №3, 2003г.
10. Оплата труда иностранных работников, Галицкий В.Ю. Журнал «Главбух» №22, 2003г.
11. Премирование работников, Тищенко С.В. - Журнал «Глав-бух» №16, 2003г.
12. Пособия на детей по новым правилам, Огиренко Е.А. Журнал «Главбух» №8, 2004г.
13. Сложные вопросы расчета больничных, Заровнядный И.А. Журнал «Главбух» №11, 2004г.
14. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать, Анищенко А.В. Журнал «Главбух» №4, 2004г.