Учет расчетов с работниками и подотчетными лицами.

Введение Центральное место в производственной деятельности любого предприятия занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношения к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников, нет предприятия и без необходимого коллектива людей определенных профессий и квалификации, ни одно предприятие не сможет достичь своей цели. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное качество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для предприятия – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат его деятельности. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства. Заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Учёт заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе учёта на предприятии и является наиболее трудоёмким участком работы бухгалтерии. В процессе финансово-хозяйственной деятельности у организаций возникает потребность использовать наличные денежные средства для расчетов с работниками по командировкам, выдачи им средств на представительские цели, для покупки за наличный расчет товаров в других организациях или у физических лиц, для оплаты выполненных работ, оказания услуг, а также на иные хозяйственно- операционные цели, на расходы экспедиций, геологоразведочных партий, расходы уполномоченных предприятий и организаций, в том числе филиалов, не состоящих на самостоятельном балансе и находящихся вне района деятельности организации. При этом работники организации, получающие денежные средства на указанные нужды, для целей бухгалтерского учета называются подотчетными лицами. Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами являются: 1. своевременное, полное и достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета фактических затрат на командировочные расходы; 2. документальная обоснованность использования подотчетных сумм и обоснованность включения в состав затрат; 3. контроль за экономным и рациональным использованием денежных средств на хозяйственно- операционные цели. Целью данной работы является: изучить учет расчетов с работниками и подотчетными лицами на примере ФГУ Дорожного эксплуатационного предприятия № 274 г. Уссурийска. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - раскрыть экономическое содержание заработной платы, её значение, принципы, задачи учета и контроля; - рассмотреть особенности деятельности ФГУ ДЭП № 274; - рассмотреть порядок учета заработной платы; - изучить порядок учета расчетов с подотчетными лицами. Объектом исследования является ФГУ ДЭП №274. Основными источниками информации при написании курсовой работы стали годовые отчеты ФГУ ДЭП №274, первичные документы и регистры, нормативные документы, Трудовой Кодекс, Гражданский Кодекс, Налоговый Кодекс), коллективный и трудовые договоры, учебная и периодическая литература.

Введение……………………………………………………………………………...3 1. Нормативное регулирование заработной платы, ее значение в современных условиях деятельности организаций, задачи учета и контроля………………………………………………………………………...6 1.1. Заработная плата, её значение, принципы, задачи учета и контроля……6 1.2. Особенности деятельности ФГУ ДЭП № 274……………………………14 1.3. Виды удержаний из заработной платы, организация их учета………….19 1.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками………...23 2. Учет с расчетов с подотчетными лицами. Выдача и учет подотчетных сумм……………………………………………………………………………...25 Заключение…………………………………………………………………………30 Список использованных источников……………………………………………..32 Приложения………………………………………………………………………...34

1. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» №90-ФЗ от 16 июня 2006г., ТК РФ. 2. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» РФ 129-ФЗ от 21.11.1996г. // «Консультант Плюс». 3. Налоговый кодекс РФ, часть 2, глава 23 // «Консультант Плюс». 4. Гражданский кодекс РФ // «Консультант Плюс». 5. Трудовой кодекс Российской Федерации // «Консультант Плюс». 6. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ приказ МФ РФ 34н от 29.07.1998г., // «Консультант Плюс». 7. Положение по бухгалтерскому учёту «Учётная политика организации» (ПБУ 1/98) // «Консультант Плюс». 8. Положение по бухгалтерскому учёту «Доходы организации» (ПБУ 9/99) // «Консультант Плюс». 9. Положение по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» (ПБУ 10/99) // «Консультант Плюс». 10.Приказ Минфина РФ 94н от 31.10.2000г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». – М.: Информационное агентство ИПБ-БИНФА, 2001. 11.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учёту труда и его оплаты» // «Консультант Плюс». 12.Абрамова Н.В., Сумкин А.С. Как избежать ошибок при расчетах с подотчетными лицами // Главбух. 2003. №4. с.72-78. 13.Васильева И.П. О проведении внутреннего бухгалтерского контроля расчетов с подотчетными лицами // Налоговый вестник. 2001. №7. с. 143-148, №8. с.135-139. 14.Волков Н.Г. Учет расчетов с подотчетными лицами // Бухгалтерский учет.-2000. №4. с. 3-9. 15.Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. – 360 с. 16.Безруких П.С. и др. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. 17.Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учёт. – М.: «Проспект», 2008. 18.Смышляева С.В. Как составить авансовый отчет // Консультант. 2005. №1. с. 43-46. 19.Феоктистов И.А. Командировочные расходы. Отражение в Налоговом учете // Главбух. 2007. №13. с. 44-48. 20.Чеботарева З.В. Учет командировочных расходов // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. 2006. №5. с. 45-55.