Учет труда и заработной платы .

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является главным источником дохода наемных сотрудников. С помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. Воплотить в жизнь стоящую перед Россией задачу выхода на траекторию экономического роста маловероятно без включения социального фактора производства, то есть работника, с его способностями и потребностями. Социальная сфера должна инициировать экономический рост, а развитая система расчетов с персоналом по оплате труда позволяет резшить долю этой проблемы. Другими словами, для плодотворной производственной деятельности любому работнику необходима твердая уверенность в ближайшем будущем. Только тогда можно ожидать полноценной отдачи от каждого члена общества.
Любой бизнес предполагает использование труда человека в качестве основного фактора производства. Учет труда и заработной платы занимает одну из главных позиций в системе бухгалтерского учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, за соблюдением соотношения между ростом зарплаты и производительности труда, а так же за уровнем соответствующих затрат.
Основными задачами учета труда и заработной платы являютcя:
- учет личного состава сотрудников, объема произведенной ими продукции, выполненных работы, оказанных уcлуг и отработанного времени;
- рациональное использование трудоресурсов предприятия;
- своевременное начисление сумм заработной платы, своевременный и точный расчет удержаний и сумм на руки;
- правильное отнесение сумм зарплаты на себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг;
- обработка показателей по труду и зарплате для целей составления управленческой отчетности и оперативного руководства;
- достоверный и точный учет взаиморасчетов с государственными внебюджетными фондами.
Целью написания курсовой работы является изучение и систематизация теоретических, методических и практических аспектов ведения бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели были поставлены задачи, которые и определили структуру курсовой работы:
- изучить нормативные акты, регламентирующие отношения работодателя и наемного работника по поводу оплаты его труда;
- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
- описать организацию первичного учета труда и заработной платы;
- раскрыть порядок ведения синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;
- рассмотреть учет удержаний из заработной платы.

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………..……3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ……………………………………..5 1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы …………………………………………….….5 1.2 Порядок определения оплаты за отработанное и неотработанное время ……………………….………………………….10 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …………………………….…….. 21 2.1 Первичный учет труда и заработной платы ……………………… 21 2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда за отработанное и неотработанное время ……………………….27 2.3 Учет удержаний из заработной платы ………………………….…..34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………..41

1. Конституция РФ от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации.
4. Семейный Кодекс Российской Федерации.
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
6. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ \"О бухгалтерском учете\" (с изменениями и дополнениями).
7. Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ \"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона \"О минимальном размере оплаты труда\".
8. Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 29 июня, 20 июля, 2, 28 декабря 2004 г., 4 ноября 2005 г., 2 февраля, 27 июля 2006 г., 19 июля 2007 г., 30 апреля, 14, 22, 23 июля, 30 декабря 2008 г., 18, 24 июля, 25, 27 декабря 2009 г.).
9. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
10. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
11. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
12. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» (в ред. Приказа Минфина РФ от 11.03.2009 N 22н).
13. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации».
14. ПБУ 9/99 «Доходы организации».
15. ПБУ 10/99 «Расходы организации».
16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н).
17. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\".
18. Приказ Минфина России от 22.07.2003 N 67н \"О формах бухгалтерской отчетности организаций\".
19. Положение об особенностях исчисления средней заработной платы. (утв. Постановлением Правительства РФ от 24/12/2007 № 922).
20. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3.
21. Постановление от 16.04.03 N 225 «О трудовых книжках».
22. Вещунова В.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб. – 3е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 848 с.
23. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году – М.:Эксмо, 2010
24. Все налоги на зарплату. Под ред. Касьяновой Г.Ю. – М.: АБАК, 2010
25. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие, 2 - е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2007. - 496 с.
26. http://www.zarplata-online.ru/
27. http://www. mosnalog.ru
28. http://www. provodka.ru