Управление человеческим капиталом.

Введение

В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает с всеобщей закономерностью развития современной науки.
Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы и организации, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Поэтому актуальность темы курсовой работы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий. Это особенно важно в условиях вступления России в ВТО.
Проблема развития человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Современное формирование теории человеческого капитала и выделение ее в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в 1960-х годах и стало известным благодаря нобелевским лауреатам по экономике Т. Шульцу и Г. Беккеру. В отечественной экономической науке следует отметить работы Р.И. Капелюшникова, В.И. Марцинкевича, В.С. Гойло, А.В. Дайновского. Оригинальные трактовки сущности, содержания и форм проявления человеческого капитала отражены в работах С.А. Дятлова, А.И. Добрынина, С.А. Курганского, М.М. Критского, Е.Д. Цыреновой, В. Щетинина, А.В. Корицкого, В.Т. Смирнова, И.В. Сошникова, В.И. Романчина, И.В. Скоблякова, Л.Г. Симкиной.
Исследованием взаимосвязи человеческого капитала и образования занимались такие ученые как С.Г. Струмилин, Л.М. Клейнборт, П. Друккер,
В.Г. Подмарков, А. Саградов, И. Соболева, В. Щетинин,
О.Н. Шкаратан, Д.И. Чупрунов и другие.
Объектом исследования является человеческий капитал предприятия ОАО «Казаньоргсинтез». Предмет исследования: управление человеческим капиталом на предприятии.
Целью курсовой работы является изучение человеческого капитала на примере промышленного предприятия ОАО «Казаньоргсинтез».
В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:
- изучить понятие и сущность человеческого капитала;
- рассмотреть особенности инвестирования в человеческий капитал;
- описать систему развития человеческого капитала и общества;
- дать организационно – экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ кадрового состава и системы управления персонала ОАО «Казаньоргсинтез»;
- проанализировать систему мотивации труда в ОАО «Казаньоргсинтез».;
- дать рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Введение 3 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом 5 1.1. Понятие и сущность человеческого капитала 5 1.2. Особенности инвестирования в человеческий капитал 13 1.3. Система развития человеческого капитала и общества 16 2. Анализ человеческого капитала ОАО «Казаньоргсинтез» 19 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Казаньоргсинтез» 19 2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом предприятия 24 2.3. Оценка системы мотивации персонала ОАО «Казаньоргсинтез» 29 3. Рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез» 33 3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 33 3.2. Внедрение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда в ОАО «Казаньоргсинтез» 37 Заключение 40 Список литературы 43 Приложения

I Нормативно – правовые материалы

1. Конституция РФ: Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1.: Федеральный закон РФ от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – №31. – Ст. 330.
3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. №197 (с последними изменениями и дополнениями). – М.: Норма, 2009. - Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1. – Ст. 3.
II Специальная литература

4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина// Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 50-52.
5. Бердникова, Т.Б. Разбор и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
6. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. – 2007. – № 1. – С. 88-101.
7. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / Е.Бородина // Вопросы экономики. – 2006. - № 7. - С. 51-55.
8. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 48-49.
9. Валентей, С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С.Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. – 2009. – №2. - С. 90 -102.
10. Вересов, Н.Н. Психология управления: учебное пособие / Н.Н. Вересов. – М.: Издательство МПСИ, 2006. – 120с.
11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: учебник / В.Р. Веснин. – М., Юристъ, 2008. – 390с.
12. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. Пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: МГУ, 2005. – 438 с.
13. Гришнова, Е.Е. Человеческий капитал / Е.Е. Гришнова. - Киев: Знание, 2007. – 310 с.
14. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №5. – С. 17-20.
15. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренков. - СПб: «Наука», 2009. – 320 с.
16. Евенко, Л.И Уроки американского менеджмента (вступительная статья). Основы менеджмента / Л.И. Евенко. - М.: Дело, 2002. - С. 5 -17.
17. Исаенко, А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США-Канада: ЭПК. – 2007. - № 2. - С. 114-118.
18. Камалтдинова, Р.М.. Влияние мотивации на воспроизводство человеческого капитала в современных условиях / Р.М. Камалтдинова // Креативная экономика. - 2009. - № 9. -С. 42-46.
19. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект: Трикста, 2009. – 330с.
20. Цветаев, В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2008. – 563 с.
21. Фирон, Х. Е. Управление персоналом предприятия / Х.Е. Фирон, М.Р. Линдерс. – СПб: Виктория плюс, 2009. - 418с.