Управление межкультурными различиями в современных корпорациях .

ВВЕДЕНИЕ В современной литературе существует довольно много определений понятия межкультурные различия в современных корпорациях. Многообразие существующих в мире философских и научных определений культуры не позволяют сослаться на это понятие как на наиболее очевидное обозначение объекта и предмета культуры и требует более четкой и узкой его конкретизации[1]: Культура понимается как… • совокупность материальных и духовных ценностей, созданных и создаваемых человечеством и составляющих его духовно-общественное бытие. • исторически определённый уровень развития общества и человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. (БСЭ) • сложная, многоуровневая знаковая система, моделирующая в каждом социуме картину мира и определяющая место человека в нем. • картина мира. Различия в культуре и культурных ценностях проявляются даже на органическом уровне - клетки мозга по-разному реагируют на "своих" по национальности, культуре и уровню воспитания - и на всех остальных. Ученые выяснили, что культурные различия могут проявляться даже на уровне клеток мозга. Так называемые «зоны эмпатии» – зеркальные нейроны – реагируют с разной степенью активности на действия представителей своей культуры, и людей другой национальности и воспитания. Зеркальные нейроны реагируют на определенные действия, произведенные самим человеком, либо на зрительные и слуховые сигналы, что данное действие совершается кем-то иным. Причем этот иной может быть как человеком, так и представителем другого вида; важно, чтобы действие можно было четко интерпретировать. Многие ученые считают, что в импульсах зеркальных нейронов закодированы шаблоны определенных действий, что позволяет человеку моментально понимать других людей или животных без необходимости логического мышления. Исследовательская группа из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе под руководством Иштвана Молнара-Чакача (Istvan Molnar-Szakacs) провела эксперимент, целью которого было определение реакции зеркальных нейронов на действия представителей своей и чужой культуры. В ходе одной из экспериментальных серий несколько американцев смотрели на жестикулирующих актеров, один из которых был американцем, а другой – жителем Никарагуа. Оба актера делали жесты, принятые в американской культурной среде, латиноамериканской среде, а также бессмысленные. Одновременно мозг испытуемых исследовали методом транскраниальной магнитной стимуляции с целью определения уровня кортикоспинальной возбудимости, которая использовалась как показатель активности зеркальных нейронов.

Введение 1.Понятие межкультурных различий в современных корпорациях 2.Типы межкультурных различий в современных корпорациях Заключение Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. Махачкала, ИПЦ ДГУ, 2009. – 523 с. 2. Джеральд Гринберг, Роберт Бэйрон. Организационное поведение: от теории к практике. – М.: ООО Вершина, 2009.-326 с. 3. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник. –М.: Экономистъ, 2009. – 456 с. 4. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала. - М.Изд-во РЭА, 2009. – 412 с. 5. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. 2 изд. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 623 с.