Управление персоналом как средство повышения эффективности организации.

Введение
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективности производства. От эффективного использова-ния персонала, производительности работы зависит объем и своевремен¬ность выпонения работ, рациональное использование оборудования и многие дру-гие процессы на предприятии. Результатом становится объем производ¬ства, себестоимость продукции, прибыль и другие экономические показатели.
Цель данной работы: дать качественную оценку системе управления персоналом на предприятии, определить уровень эффективности этой систе-мы и выявить как через управление персоналом обеспечить эффективную ра-боту организации.
Задачи:
- доказать, что персонал одна из важнейших частей капитала предпри-ятия;
- рассмотреть существующую на предприятии систему управления пер-соналом;
- выявить недостатки системы управления персоналом;
- разработать пути усовершенствования системы управления персона-лом.
Объектом анализа является ООО Кафе «Баскин Робинс» детское кафе.
Предметом исследования является система управления персоналом за-ведения, в частности персонал предприятия.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы системы управления персоналом 4
1.1. Персонал важнейшая часть капитала предприятия 4
1.2 Управление персоналом как средство повышение эффективности предприятия 6
2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 11
2.1. Общая характеристика предприятия 11
2.2. Структура управления предприятием 12
2.3. Анализ системы управления персоналом 14
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 23
Заключение 26
Список литературы 27

Список литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социоло-гия труда. М.: Юнити, 1999. 408с.
2. Базаров Т.Ю. Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2000. 560с.
3. Богословская О., Павлова В. Тренинг как обучающая технология// Alma mater (Вестник высшей школы). 2007. № 5. с. 8-11
4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. М.: ИН-ФРА-М, 2001. 280с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для ВУЗов, 4-е изд., перераб., доп. Юнити-Дана, 2008. 511с.
6. Иванова И. Принципы управления персоналом. - http://www.pmuc.ru
7. Козлова Е.М. Проблема мотивации. - http://www.psi.lib.ru
8. Концепции и виды мотивации в производственном коллективе. - http//library.tver.ru
9. Поляков Д., Саликова А. Что необходимо знать компаниям, чтобы избежать типичных ошибок при оценке персонала. - http://www.e-xecutive.ru
10. Сергеева О.Ю. Аттестация персонала//Зарплата. 2007. №11
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.:Дело, 2003. 270с.
12. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 2003. 352 с.
13. Управление персоналом: Учебник для аспирантов. - http://polbu.ru
14. Управление персоналом в системе управления организацией. - http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_01_3.htm
15. Шидов А.Х., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой//Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №2