Управление социальной корпорацией.

Введение Актуальность исследования в принципиальном плане определена, во-первых, ключевой ролью крупных промышленных корпораций в реформируемой экономике России. По официальным госкомстатовским данным, свыше 85% ВВП страны производится крупными и средними предприятиями, в большинстве своем в той или иной мере интегрированными в структуры корпоративного сектора. Через крупные корпоративные образования (включая естественные монополии, функционирующие в топливно-энергетическом, металлургическом, транспортно-коммуникационном, авиакосмическом комплексах) проходят основные инвестиционно-финансовые потоки. Во-вторых, — огромной важностью процессов социального развития крупных промышленных корпораций, поскольку в условиях резкого сокращения государственного бюджета и фактического невыполнения конституционной нормы по превращению России в социальное государство именно на корпоративный уровень ложится основная нагрузка по воспроизводству совокупного работника. Руководителями крупного российского бизнеса постепенно осознается значимость человеческого фактора с последующим признанием того факта, что наиболее прибыльные вложения — это инвестиции в человека. Термин «корпорация», заимствованный из американской экономико-правовой системы, соответствует европейскому понятию «компания». В числе важнейших признаков первой специалисты выделяют: а) долевую собственность; б) наличие юридического статуса; в) сосредоточение функций управления в руках профессиональных управляющих (менеджеров) Социальный прогресс не является пассивным результатом, а может и должен активно воздействовать на свою основу, выступать фактором экономического роста. Именно человек с его способностями и устремлениями — главная движущая сила развития хозяйственной организации в единстве ее главных ипостасей: материально-технической, информационной, финансовой, социальной. В-третьих, — необходимостью придания социальному развитию крупной промышленной корпорации системного, комплексного характера, что предполагает постоянное совершенствование системы управления соответствующими процессами на основе заранее разработанных планов и утвержденных показателей. В-четвертых, — дефицитом внимания исследователей к специфике управления социальными отношениями применительно к условиям крупной российской промышленной корпорации. В этой связи целью исследования является анализ управления социальной корпорацией. Объектом исследования стала социальная корпорация, а предметом — общекорпоративный уровень управления социальной подсистемой. При этом управление рассматривается в организационном (структурном) и технологическом (инструментальном) аспектах. Задачами данной работы являются: 1. Определить методологические основы анализа корпорации как крупного хозяйственного образования; 2. Проанализировать корпорацию как социальный институт; 3. Исследовать социальную политику корпораций. Методологической и теоретической основой послужили: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по теории и практике корпоративного управления, регулирования социального развития и трудовых отношений на уровне хозяйствующих субъектов; в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих госорганов. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Введение 3
1. Методологические основы анализа корпорации как крупного хозяйственного образования 5
2. Корпорация как социальный институт 14
3. Социальная политика корпораций 20
Заключение 25
Список использованной литературы 27

1. Василевский Т. Л. Налевьева М. А. Транснациональных корпораций в мировом хозяйстве // Российский экономический журнал. - 2003. - № 2. – 53с.
2. Либман А. Конкуренция юрисдикций и преодоление неэффективного равновесия в условиях глобализации. // Общество и экономика. – 2004 - №5-6 – с. 265
3. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М.: «Туран» – 2006. – 401с
4. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран. Под ред. Колесова В.П., Осьмовой М.Н.– М.: Флинта, 2000.-240с.
5. Мовсесян А, Либман А. Современные тенденции в развитии и управлении ТНК // «Проблемы теории и практики управления» 2004.-№1.-С.34
6. Окопова Е.С. и др. Мировая экономика и международные экономические отношения / Е.С.Окопова., О.М. Воронкова, Н.Н.Гаврилка. – Ростов-на-Дону.: Феникс, - 2000. – 416с.
7. Соколинский В.М. Феномен глобализации: надежды и сомнения. // Финансовый бизнес. – 2004 - №3. – с. 57
8. Сысоев В., Абраменко В. Современные тенденции в развитии и управлении ТНК // Вопросы экономики. - 2003. - № 2, № 5 - 112с.
9. Фаминский И.П. Глобализация экономики и внешнеэкономические связи России. –М.: Республика. – 2004 –с. 124.
10. Шиман М.: Государство и компании // Проблемы теории и практики управления. – М, 1999. – 75с.
11. Щетинин В. Роль Транснациональных корпораций в мировом хозяйстве и их воздействие на международную конкуренцию. - М., 1997.