Управление трудовыми ресурсами (ответы на экзаменационные вопросы).

1. Общая характеристика трудовых ресурсов. Определение трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов. Влияние миграции на трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов и человеческий капитал. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться. Структура - состав, строение экономического объекта. Структура трудовых ресурсов характеризуется многими отличительными чертами. Трудовые ресурсы выполняют определенную работу, тем самым, обеспечивая функционирование организаций. Кроме того (и это самое важное), только трудовые ресурсы обладают созидательными способностями. Именно их участие имеет решающее значение в повышении производительности - как потому, что они сами по себе характеризуются сравнительно высокой производительностью, так и потому, что они представляют собой такую силу, которая оказывается носителем нововведений, обеспечивая действенное влияние прочих факторов на повышение производительности труда. Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные группы: исследование собственной рабочей силы, то есть численности и состава работников и их динамика, и рассмотрение рабочего времени, то есть общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

1. Общая характеристика трудовых ресурсов. Определение трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов. Влияние миграции на трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов и человеческий капитал. 2. Трудовые отношения как сфера функционирования трудовых ресурсов. Специфика современных трудовых отношений. Субъекты трудовых отношений. Регулирован6ие трудовых отношений. Социальное партнерство. 3.Управление трудовыми ресурсами на рынке труда. Характеристика рынка труда. Механизм действия рынка труда. Понятие безработицы: сущность и виды. Открытые и скрытые рынки труда. Региональный и отраслевой аспекты рынка труда. 4.Роль оплаты труда в управлении трудовыми ресурсами. Заработная плата в рыночной экономике. Организация заработной платы. Типы заработной платы. Методы оценки результатов деятельности. 5.Формирование и использование трудовых ресурсов. Формирование трудовых ресурсов. Структура трудового потенциала предприятия. Организация труда как условие эффективного использования трудовых ресурсов. Разделение и кооперация труда. Организация рабочих мест. Безопасность труда. Список использованной литературы

1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: учеб. пособие для вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 2. Баринов В.А., Экономика фирмы: стратегическое планирование. - М. КноРус – 2005. 3. Бурова А. Как построить систему управления персоналом. //Управление персоналом. 2002.- №10. 4. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. – М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. 5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие, 2005. 6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов. – М.: Инфра-М, 2001. – 312 с.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. – 2003. – №8. 7. Танаев В. М.Оценка персонала: инструмент настройки систем развития компании и мотивации персонала // Управление человеческим потенциалом. – 2006. – № 3.