Условия труда для сотрудников планово-финансовых служб.

Введение Одной из целей трудового законодательства является создание благоприятных условий труда . Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой. Для умственного труда характерно снижение двигательной активности - гипокинезия. Гипокинезия может являться условием формирования сердечно-сосудистых нарушений у человека. Продолжительная умственная нагрузка оказывает отрицательное влияние на психическую деятельность - ухудшается внимание, память, функции восприятия окружающей среды. Поэтому большое значение придается правильной организации умственного труда. Одним из важнейших факторов, влияющих на работоспособность, является психологическое состояние человека. Меры по обеспечению оптимальных условий труда работников (микроклимат, освещенность рабочих мест, оптимизация рабочего места, обеспечение оптимальной рабочей позы, оптимизация режима труда). В соответствии с законодательством о труде и охране труда наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека и экономического значения организации и улучшения условий труда. На основании вышеизложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности условий труда для сотрудников планово-финансовых служб. Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи: - выявить понятие условий труда, - рассмотреть особенности организации труда сотрудников планово-финансовой службы, - проанализировать условия труда сотрудников планово-финансовой службы.

Введение 3 1 Теоретические основы изучения условий труда 5 1.1 Понятие условий труда в управлении предприятием 5 1.2 Оценка условий труда 9 2 Условия труда в планово-финансовой службе 16 2.1 Особенности организации труда планово-финансовой службы 16 2.2 Анализ условий труда сотрудников планово-финансовой службы 19 Заключение 26 Литература 27

1. Алимова Н.А. Условия труда в РФ. - М.: Издательство: Управление персоналом, 2005. – 160 с. 2. Безопасность, охрана здоровья и условия труда. Учебное пособие. – Пермь: Отдел публикаций Пермского сотрудничающего информационного центра охраны труда сети информационных центров охраны труда МОТ, 2006. – 335 с. 3. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2. 755-99. – М.: Федеральный центр Госсанэпиднадзора Минздрава России, 1999. 4. Методические рекомендации по оптимизации трудовых процессов, связанных с физическими, эмоциональными и сенсорными нагрузками. - СПб, 1999. 5. Михнюк Т.Ф. Безопасность жизнедеятельности: учеб. пособ. В 3 ч. Для студ. инж.-техн. спец. вузов. - Минск: Дизайн ПРО, 1998. 6. Охрана труда. – М.: Инфра М, 2004. – 384 с. 7. Пособие по безопасной работе на персональных компьютерах /Министерство труда и социального развития РФ. – М.: Инфра М, 2002. – 28 с. 8. Раздорожный А.А. Организация работ по охране труда; Охрана труда и производственная безопасность: Методические основы безопасности; Условия труда и др.: Учебно-методическое пособие. - Изд. 1-е/ 4-е, стереотип. – М.: Экзамен, 2007. – 512 с. 9. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30.05.03 г. – М., 2003. – 19 с. 10. Трудовой кодекс РФ, 2009 г. 11. Челноков А.А. Охрана труда. - Минск: Вышэйшая школа, 2006.