Векторы развития карьеры.

Введение В современный условиях Россия находится на пути к новой структуре кад¬рового обеспечения, а процессы которые происходят в этой области, подобны тем, что происходили в 50-60-х годах в развитых странах Запада и США. Персонал организации - это трудовой коллектив, состоящий с организаци¬ей как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором[3, с. 41]. С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ре¬сурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производствен¬ных задач. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями органи¬зации. Карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы. Целью данной работы является изучение векторов развития карьеры.

Введение 3 Векторы карьеры 4 Литература 6

1. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера – М.: Выш. Шк., 2001. – 302 с.
2.
3. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой: Учеб. пособие для студ. высш. Учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 256 с.
4. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: ИФРА-М, 2001. – 408 с.
5. Гулейкова Н. Человеческий капитал // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». – 2007. №9. с. 34-36.