Вхождение человека в организацию.

Вступающий в организацию человек должен уяснить для себя: - как следует интерпретировать деятельность организации; - каким нормам следовать в общении с коллегами; - в какой форме и по каким вопросам обращаться к руководству; - в каком виде принято ходить на работу; - как принято распоряжаться рабочим временем; - как принято распоряжаться временем, отведенным для отдыха. Важной характеристикой нового человека, входящего в организацию, которая может оказать существенное влияние на его дальнейшую адаптацию, является то, был ли предыдущий опыт человека связан с работой в схожей по ценностям, нормам и поведенческим стереотипам организации, или человек пришел из среды с существенно отличными ценностями и нормами поведения. В первом случае новому члену организации необходимо всего лишь уяснить конкретные формы проявления знакомых ему принципов. Необходимые знания он может получить наблюдая поведение ключевых людей, путем бесед с коллегами и руководством, путем получения инструктажа со стороны соответствующих лиц.

1 Вхождение человека в организацию 2 Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником

1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с. 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с. 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.