Выполнение задания по снижению себестоимости продукции за счет реализации резервов роста производительности труда.

ВВЕДЕНИЕ Тысячи лет экономическое развитие шло весьма медленно. Например, уровень экономического развития Московского царства мало отличался от того уровня, который был в Киевской Руси, полтысячи лет до этого, что нельзя сказать о 20 веке, сравнивая его с веком 19. В этот период характерны невиданные в истории человечества темпы экономического роста. Под влиянием научно-технической революции расширяются старые производства; создаются новые. Мы живем в очень интересное и трудное время, время резких и глубоких экономических, политических и социальных перемен в России, других странах СНГ. Разрушены привычные стереотипы восприятия мира, происходит глубокое переосмысление базовых, концептуальных постулатов в теории общественного развития. Российская экономическая наука с трудом вырывается из мертвящих объятий догматизма и схоластики, выходя на столбовую дорогу мировой экономической мысли. Реформаторская деятельность по преобразованию тоталитарной, сверхмонополизированной, милитаризированной и неэффективной российской экономики в саморегулирующуюся рыночную систему наталкивается , помимо прочих, на трудности , связанные с крайне слабой подготовленностью подавляющего большинства членов нашего общества к работе в новых рыночных условиях. Поэтому необходима организация и нормирование, а также повышение производительности труда на предприятиях. Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени , что способствует росту ВВП, снижению себестоимости и увеличению национального дохода. К. Маркс писал, что под повышением производительности труда следует понимать “...всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости”. Повышение производительности труда оказывает влияние на себестоимость продукции . Она приводит к высвобождению некоторой численности рабочих в связи с уменьшением затрат на их заработную плату и отчислений в единый социальный фонд. Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного (овеществленного в сырье, материлах и орудиях труда, т.е. в средствах производства). Рост производительности труда может быть достигнут за счет: -снижения трудоемкости продукции ; -сокращения потерь рабочего времени; -совершенствования структуры кадров. “Повышение производительности труда заключается именно в том, что для живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключается в товаре, уменьшается”. Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.к. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу. Поэтому цель курсового проекта-разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда, необходимый для выполнения планируемого задания по снижению издержек производства. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ Показатели базового уровня производственно-хозяйственной деятельности предприятия (в годовом исчислении) Таблица 1 объем товарной продукции тыс. руб. Численность персонала,чел Фонд заработной платы тыс.руб. себестоимость продукции тыс.руб. условно-постоянные расходы в себестоимости,% всего тыс.чел. в том числе всего в том числе основные рабочие вспомогательные рабочие руководители специалисты технические исполнители основные рабочие вспомогательные рабочие руководители Специалисты технические исполнители всего чел станочников,% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 145000 1200 410 80 480 62 233 15 54624 21156 19700 4271 9165 332 134850 38 ПОКАЗАТЕЛИ БАЗОВОГО ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ ПРОИЗВОДСТВА Таблица 2 целостные неявки в среднем на одного раб., % внутрисменные потери времени в среднем на одн. раб., % текучесть кадров, % доля работников, охваченных нормированием труда, % средний процент выполнения норм времени доля машинного времени в сменном фонде времени (на машинных работах), % доля многостаночников в численности станочников, % доля рабочих, охваченных бригадной формойорганизации труда, % доля оборудования прогрессивных видов, % доля типовых и групповых технологических процессов, % доля быстродействующих и многоместных приспособлений, % по болезни с разрешения администрации в связи с прогулами на непроизводительную работу в связи с нарушениями трудовой дисциплины по организационно-техническим причинам основных рабочих вспомогательных рабочих служащих 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 5 0,4 0,3 4 0,5 5 5 90 0 0 220 45 30 20 20 25 30 ПЛАНОВЫЕ ЗАДАНИЯ НА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД Таблица 3 снижение себестоимости продукции,% лимит единовременных затрат, тыс.руб. Всего за счет производительности труда 1 2 3 8 8 700 1 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1 Расчет величины повышения производительности труда, необходимого для заданного снижения себестоимости продукции (увеличение объемов производства не предусматривается) Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени , что способствует росту ВВП, снижению себестоимости и увеличению национального дохода. Повышение производительности труда оказывает влияние на себестоимость продукции . Она приводит к высвобождению некоторой численности рабочих в связи с уменьшением затрат на их заработную плату и отчислений в единый социальный фонд. Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного (овеществленного в сырье, материлах и орудиях труда, т.е. в средствах производства). Рост производительности труда может быть достигнут за счет: -снижения трудоемкости продукции ; -сокращения потерь рабочего времени; -совершенствования структуры кадров. С учетом заданного отставания средней заработной платы от производительности труда ( коэффициент роста заработной платы равен Кзп= 0,6 ) расчетная величина необходимого повышения производительности труда рассчитывается по следующей формуле : ПТ=(З*С*100)/(ФЗП*Кзп*Кс) (1) где : ПТ-рост производительности труда , необходимый для снижения себестоимости продукции на заданную величину, % ; З- задание по снижению себестоимости продукции за счет повышения производительности труда , доли единицы ; С- себестоимость товарной продукции , тыс.руб. ; ФЗП- фонд заработной платы , тыс.руб. ; Кзп- коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы , доли единицы Кс- коэффициент , учитывающий отчисления в единый социальный фонд , Кс=1,356 З=8%, З=0,08

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ................................................4ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ .........................................6
1 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА....................................................81.1 Расчет величины повышения производительности труда, необходимого для заданного снижения себестоимости продукции................................................81.2 Анализ резервов роста производительности труда.......9
1.2.1 Анализ численности и средней заработной платы по категориям работников.................................9
1.2.2 Анализ рациональности структуры кадров и политики оплаты труда...11
1.2.3 Анализ использования целосменного и внутрисменного фондов рабочего времени и величины текучести кадров..................................................131.2.4 Анализ показателей организационно-технического уровня производства
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ...................................18
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СНИЖЕНИЮ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ...............................................193.1 Мероприятия по повышению производительности труда .........................19
3.2 Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................27 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.......................28

1.Генкин Б.М. Экономика и социология труда : Уч. для вузов . М.: Норма- Инфра М, 1998.

2.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : Уч. пос. М.: Финансы и статистика ,2001

3.Нормирование труда : Уч.пос.для вузов / Под ред. Б.М.Генкина.М.: Экономика ,1985.

4.Организация и нормирование труда: Уч.пос . для вузов/ Под ред. В.В.Адамчука .М.: ЗАО Финстатинформ ,1999.

5 Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда напредприятии. Уч.пособие (в 4 частях) для студентов специальности Экономика и управление на предприятии

6.Рофе А.И.,Жуков А.Л.Теоретические основы экономики и социологии труда :Уч.пос. для вузов .М.: Изд-во МИК,1999.

7 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. ООО «Новое знание». 2001

8.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики .М.: Инфра М 1996.

9. Справочник по нормированию труда / Под общ. Ред. А.А.Пригарина В.С.Серова. М.: Машиностроение,1993.

10.Управление персоналом организации: Уч. пос. / Под ред.А.Я.Кибанова.М.: Инфра М,1997.