Язык одежды и украшений..

1. Значение одежды в деловых отношениях Феномен моды, глубоко проникает в повсягденную жизни, прежде всего ассоциируется с одеждой. В условиях современного темпа жизни человек много времени проводит за работой, а досуг нередко делит с коллегами и знакомыми, которые могут впоследствии оказаться в роли деловых партнеров. Поэтому очень важными становятся исследования, изучающие восприятие внешнего облика человека и его влияния на деловые отношения. Первое впечатление кружающих при взгляде на человека, формируется в течение 10-20 секунд с начала контакта. За это время можно успеть получить информацию о возрасте, социально-экономическое положение, принадлежность к определенной социальной группе и професии, систему жизненных ценностей, навыки в отношениях. В результате такого экспресс-анализа в окружающих формируется установка для использования адекватного образца поведения, господствующим в социуме. Об этом свидетельствуют результаты эксперимента, в ходе которого характеристика одного и того же человека менялась в зависимости от нового наряда и прически. Так что, первичное образ может обусловить дальнейшее развитие восприятия субъекта и отношение к нему окружающих. Следует отметить советы исследований, обобщающих опыт изучения моды с точки зрения ролевого общения. В истории много примеров, иллюстрирующих ограничения или целенаправленный подбор и "канонизации" определенного вида одежды. Использование специальной одежды всегда было средством для получения желаемой реакции окружающих согласно запрограммированным содержанием социальной роли субъекта. При этом одежда представляет собой скоростной невербальный сигнал, для восприятия обработки которого требуется несколько секунд, после чего может быть использован адекватный образец поведения объекта воздействия (например, дружеское рукопожатие или низкий поклон). Говоря о влиянии одежды на восприятие человека социумом, следует подчеркнуть обратный эффект: влияние одежды на сознание ее обладателя, в результате чего улучшается адаптация к новой роли и достояние специфических качеств, что ей присущи. К информативным компонентам одежды кроме ее видов обязательно нужно добавить цвет, силуэтную, конструктивную линию, линию рисунка ткани и ее фактуру. Исследования оценки личности через выбор субъектом определенных цветов является интересной почвой для изучения восприятия цвета специалистами, создающими модную одежду. Если говорить о создании модели оптимального имиджа в соответствии со стратегиями делового общения, следует уделить внимание изучению мотивации субъектов общения. В зависимости от мотивации, конкретизирующий характер создаваемого имиджа, а также при выявлении конкретных адресатов имиджа, можно более эффективно использовать весь арсенал других перечисленных методик и достижения в области создания желаемого впечатления. Поскольку, как было отмечено выше, современные деловые отношения не ограничиваются рабочим временем, а при нынешнем уровне развития коммуникации само понятие рабочее время становится весьма условным, следует учитывать четкую тенденцию к унификации в моде. Эта тенденция в последнее время приносит больше вреда, чем пользы, если говорить о стирании условностей этикета и массовый упадок вкуса среди широких кругов носителей модной одежды. Это приводит к созданию эклектичного стиля в одежде, но чаще всего он граничит с кичем. В постсоветском пространстве эта тенденция имеет экономическое обоснование, а ведь все кризисы проходят - время решает их социально-психологические последствия.

Введение…………………………………………………………………………...3 1.Значение одежды в деловых отношениях…………………………………….. 4 2.Традиционный деловой гардероб: стратегия для мужчин…………………………………………………………………………….7 3.Традиционный деловой гардероб: стратегия для женщин …………………12 Заключение…………………………………………………………………..…...15 Список литературы 16

1. Истоки имиджа / Петрова Е.А., Коробцева Н.А. - М., 2006. 2. Гофман А.Б. Мода и люди. Новая теория моды и модного поведения. М.: Знание, 2008. 3. Драгунский В.В. Цветовой тест личности. Москва - Минск. - АСТ Харвест, 2009. 4. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. — М., 2010. 5. Маценко В.Ф. Имидж: психология создания. Киев. Эльга. Ника-Центр.2002. 6. Палеха Ю.И. и проч. Этика деловых отношений. - М., 2007. 7. Axtelt E.R. Gestures: The Do's and Taboos of Body Language Around the World. — N. Y., 2010. 8. Casperson D.M. Power Etiquette: What You Don't Know Can Kill Your Career. — N.Y., 1999; Pease A. Questions Are the Answers: How to Get to "Yes" in Network Marketing. — Buderim, 2009. 9. Morgan J. Debrett's New Guide to Etiquette and Modern Manners. — London, 2007. 10. Post P., Post P. The Etiquette Advantage in Business: Personal Skills for Professional Success. — N. Y., 2008. 11. Sabath M. Business Etiquette: 101 Ways to Conduct Business with Charm and Savvy. — Franklin Lakes, 2008. 12. Sabath M. International Business Etiquette: Europe. — Franklin Lakes, 2009. 13. Pease A. Questions Are the Answers: How to Get to "Yes" in Network Marketing. — Buderim, 2010. 14. Zheng S. Enhance Your Image Quotient: Your Guide to Personal Branding. —Singapore, 2004.