Законы планирования оплаты труда.

Введение На современном этапе, управлению расходами на оплату труда и прочими выплатами уделяется все больше внимания, и на этом пути уже достигнут определенный прогресс. Дальнейшее развитие систем и механизмов управления расходами по выплате заработной платы настоятельно требует углубления теоретических исследований этой важнейшей для финансового менеджмента категории и в первую очередь – всестороннего рассмотрения определяющих ее сущностных характеристик. В системе финансового управления предприятием особое мнение уделяется вопросам организации систем и правил определения расходов и их регулирование, поскольку они оказывают существенное влияние на конечные результаты его хозяйственной деятельности. Исследования, которые я провожу в данной работе, основаны на работах таких экономистов как: К. Друри, Ч.Т.Хорнгрен, Дж. Фостер, В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов, И.А.Бланк и другие. В связи с этим могу отметить, что концепция расходов на оплату труда работников предприятия еще не получила достаточного отражения не только в отечественной, но и в зарубежной литературе по вопросам финансового менеджмента и управленческого учета. Об этом свидетельствует то, что в научных работах по этой проблематике отсутствует самостоятельный раздел по управлению расходами на оплату труда и денежными потоками на выплату заработной платы работников предприятий. Поскольку расчеты с персоналом по оплате труда и прочим выплатам во всех их формах и видах, несомненно являются важнейшим самостоятельным объектом финансового менеджмента и управленческого учета, то знание и практическое использование современных принципов, механизмов и методов эффективного управления расходами на выплату заработной платы позволяет обеспечить переход предприятия к новому качеству экономического развития в рыночных условиях. Целью данной работы есть попытка выработать элементы системы методов управления расходами на оплату труда и прочим выплатам работникам предприятия. Выработанные элементы должны быть применимы в современных условиях хозяйствования. Также необходимо предложить рекомендации относительно того, как улучшить управление расходами на оплату труда и денежными средствами, предназначенными на их выплату. Задачами работы являются рассмотреть процесс планирования и контроля денежных средств и других ресурсов, изучить технологии и инструменты, которые используются на практике специалистами и экспертами. Данное исследование направлено на последующее использование отдельных его положений в системе управления расходами на оплату труда в ООО «Теремок». Предприятие является производственным и осуществляет изготовление и реализацию офисной мебели. Предприятие имеет свой фирменный магазин (структурное подразделение) в котором реализует свою продукцию покупателям. Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам 1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия совершенствуют старые и ищут новые модели оп¬латы труда, обеспечивающие повышение личной матери¬альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата. Некоторые экономисты и практики считают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». В экономической литературе освещается много теорий определения природы заработной платы. Так, например, теория «рабочего фонда» [ ] согласно которой «рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределен¬ная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно. «Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производи¬тельности труда. Утверждается, что за¬работная плата повышается и падает пропорционально производительности труда [ ]. Основным недостатком этой теории является использование при определении раз¬личий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда. Теория предельной производительности основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновре¬менно другие факторы остаются неизменными. [ ]. Применительно к заработной плате Дж. Кларк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополни¬тельный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях за¬работная плата будет определяться

Введение
Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам
1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда.
1.2 Связь расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам с другими экономическими категориями в рамках кругооборота капитала.
1.3 Организационно-информационные особенности управления расчетами с персоналом по оплате труда и прочим выплатам в ООО «Теремок».
Глава 2. Планирование (бюджетирование) объекта исследования
2.1. Источники и порядок сбора информации об объекте при подготовке плана; основные документы, оформляемые при этом
2.2. Методы планирования и прогнозирования и процедура подготовки плана, связь с другими планами
2.3. Обоснование решения, оформление, согласование, доработка и утверждение плана
Глава 3. Контроль над планированием оплаты труда и формирование обратной связи.
3.1 Порядок контроля исполнения бюджета оплаты труда.
3.2. Совершенствование формы бюджета для постоянного процесса управления объектом (по отклонениям)
3.3. Порядок передачи информации на основе первичных документов и бюджета для принятия решений на разных уровнях (обратная связь)
Заключение
Список литературы
Приложения

1. И.А. Бланк «Управление денежными потоками», Киев, 2002г
2. К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю, «Экономикс», Баку, 1992
3. К. Друри «Введение в управленческий и производственный учет», Москва, 1998
4. В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов «Внутрифирменное бюджетирование», Москва, 2005