Зарубежный опыт организации оплаты труда.

Введение В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Тема моей контрольной работы: Зарубежный опыт организации оплаты труда. Тема, безусловно, актуальна и интересна. Целью данной работы является: систематизация теоретических аспектов организации заработной платы зарубежом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть основные понятия оплаты труда; - изучить зарубежный опыт организации и учета оплаты труда.

Введение………………………………………………………………………..3 1. Оплата труда: основные понятия…………………………………………..4 2. Зарубежный опыт оплаты труда……………………………………………6 3. Опыт США…………………………………………………………………...8 4. «Шведская модель»…………………………………………………………12 Заключение……………………………………………………………………..18 Список использованной литературы………………………………………….19

1. Бюллетень социальной и трудовой информации. 1990. № 1. С. 60-61. 2. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. - М., 1992 - 214 с. 3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999 - 384 с. 4. Максимова Л. Налоги с компаний США//Экономика и жизнь. 1990. № 40. С.12. 5. Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции// Социалистический труд. 1990.№ 7. С. 104-106. 6.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. - 1998. - №3. - С.79-81.