Защита заработной платы .

Введение Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Специфика современного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий. Актуальность темы данной работы подтверждается теме обстоятельствами, что надо изучить возможности нормативного правового регулирования в данной сфере. Действующий Трудовой кодекс РФ впервые закрепил легальные определения понятий «заработная плата», «оплата труда» и т.д., но сами эти определения вызывают больше вопросов, чем дают ответов. Еще существует и нерешенная проблема состава заработной платы и ряд иных проблем. В частности, в современных условиях нашей страны остается большой круг вопросов по способам нормативного регулирования заработной платы. С практической точки зрения данная проблематика продолжает находиться в центре внимания и в силу ряда негативных моментов, присущих современной российской действительности: заниженные размеры и несвоевременная выплата заработной платы, выплата зарплаты «в конверте» и т.п. Значит, следует искать пути борьбы с такими явлениями. Но при этом опять же нельзя игнорировать состояние в экономике страны. Актуальность исследования подтверждается и тем фактом, что количество дел о заработной плате, рассмотренных судами РФ, в общей массе трудовых споров неуклонно увеличивается. Это также означает, что исследования по защите заработной платы продолжают быть актуальными. Объект данной работы является определение заработной платы. Предмет настоящего исследования сущности заработной платы как института гражданского прав и обязанностей в условиях современной Российской Федерации. Целями работы являются разрешение проблем понятия, состава заработной платы и локальному регулированию заработной платы. Исходя из этих целей, поставлены следующие задачи: сформулировать определение заработной платы, определить состав заработной платы, установить способы выплаты заработной платы в России. В качестве базы в работы использовались: Конституция РФ; Трудовой Кодекс РФ; российские нормативные правовые акты действующие на территории России; научные работы по проблемам заработной платы в трудах Кучмы М.И., Гусов К.Н., Толкунова В.Н. и др. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов заключения и списка использованных источников.

Введение 3 Глава 1. Сущность заработной платы 6 1.1. Понятие заработной платы 6 1.2. Классификация системы и формы оплаты 14 Глава 2. Общие основания расчета заработной платы 20 2.1. Правила удержания из заработной платы 20 2.2. Дополнительные выплаты в заработной плате 24 2.3. Надбавки лицам, допущенным к государственной тайне 27 Заключение 32 Библиография 35

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – СПб., 2002. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2005. 3. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. 1919 - 1956. Т. 1. - Женева, 1991. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М.: Проспект, 2006. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2006. 6. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Издание седьмое. - М., 2005. 7. Закон Российской Федерации «О государственной тайне» от 21 июля 1993 года №5485-1 С изменениями на 1 декабря 2007 года // Российская газета. 2007. № 272. 8. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 № 213 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 16. Ст. 1529. 9. Федеральный закон Российской Федерации «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ // Российская газета. 2007. № 223. 10. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. // СПС «Консультант Плюс». 11. Письмо ФНС России «О налогообложении надбавки за вахтовый метод работы» от 27 июня 2005 г. № 05-1-03/590 ЭЖ-ДОСЬЕ, № 34, АВГУСТ 2005. 12. Письмо МИНФИНА Российской Федерации «О удержании налог на доходы» от 9 марта 2005 г. № 03-05-02-04/46 // «Консультант Бухгалтер» 2005. № 12. 13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2003. 14. Зайкин А.Д. Правовое регулирование заработной платы в СССР. - М., 1961. 15. История государства и права СССР. Ч. 1 // Под ред. О.И. Чистякова, И.Д. Мартысевича. - М., 1985. 16. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. - М., 1963. 17. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005. 18. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. - Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 19. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучмы М.И., Шеломова Б.А. – М.: Спарк, 2002. 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. - М.: Проспект, 2005. 21. Меры защиты имущественных прав сторон трудового договора // Справочник кадровика. 2006. №6. 22. Орловский Ю.П. Проект требует совершенствования // ЭЖ-Юрист. 2003. № 24. 23. Практика разрешения трудовых споров по оплате труда // Справочник кадровика. 2007. №10. 24. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд. 2006. №2. 25. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч.1., СПб. 2004.