Организация, нормирование и оплата труда на ручных работах в растениеводстве.

Введение По мере осуществления рыночных преобразований в агропромышленном комплексе первостепенное значение приобретает повышение качества внутрихозяйственной организации и управления производством. При реорганизации колхозов и совхозов в новые правовые формы реформирование практически не коснулось хозрасчетных отношений непосредственно в предприятиях, не затронуло главных условий, обеспечивающих реализацию прав собственника и мотивацию его трудовой деятельности в зависимости от конечных результатов. Для того чтобы конкурировать на современном рынке, необходимо в первую очередь перестраивать внутрихозяйственную экономику на строго коммерческой основе. В настоящее время крайне необходимо осуществление такой реорганизации, особенно в низкорентабельных и убыточных предприятиях, имеющих руководителей и специалистов, способных при государственном регулировании рыночных отношений вести безубыточное производство. Структурирование внутрихозяйственных отношений осуществляется поэтапно: подготовительная стадия (подразделения наделены правами частичной самостоятельности), стадия совершенствования внутрихозяйственных организационно-экономических отношений (с предоставлением права распоряжаться частью или всей продукцией), стадия перехода на рыночные отношения с полной ответственностью за конечные результаты хозяйственной деятельности (предпринимательский расчёт). Очень важно, чтобы в реформировании были задействованы все подразделения хозяйства, включая обслуживающие подразделения, финансово-расчётный центр и аппарат управления. Проблема нормирования ручных работ в растениеводстве является актуальной, т. к. доля их в процессе производства сельскохозяйственной продукции еще значительна. Нормируется труд исполнителей, занятых на выращивании сельскохозяйственных культур в открытом и защищенном грунте, плодовых культур и ягодников, цветов, подготовкой грунта для внесения минеральных удобрений и семян, выполнением погрузочно-разгрузочных и других работ, связанных с возделыванием и уборкой всех культур, где необходим ручной труд. Сложность нормирования труда ручных работ заключается в их многообразии. Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты ручного труда на посевных работах, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве. Согласно поставленой цели, поставлены и решены следующие задачи курсового проекта: - рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов; - выполнены проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов; - рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованного нормирования труда; - изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве; - исследовать методику проведения паспортизации полей; - изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени; - привести классификацию затрат рабочего времени смены на ручных полевых работах; - предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения; - проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах - рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и отдыха на производительность труда; - предложить внедрение технически обоснованых норм труда; - рассмотреть связь нормирования и оплаты труда - выполнить анализ существующих форм и ситем оплаты труда - рассмотреть рычаги управления зароботной платой и виды поочрительных выплат применяемых в хозяйстве; - изучить существующую методику расчета расценок и приминяемые расценки для начисления зароботной платы; - предложить совершенствование оплаты труда; - рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Содержание Введение 4 1. Теоретические основы организации трудовых коллективов 7 1.1. Теоретические основы организации трудовых коллективов 7 1.2. Проектирование оптимального состава и размера трудовых коллективов 7 2. Нормирование труда на механизированных и ручных работах в растениеводстве 9 2.1. Сущность и задачи научно-обоснованного нормирования труда 9 2.2. Методы нормирования труда, применяемые в сельском хозяйстве 12 2.3. Методика проведения паспортизации полей 13 2.4. Способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени на механизированных полевых и ручных работах 14 2.5. Классификация затрат рабочего времени смены на механизированных и ручных полевых работах 16 2.6. Порядок обработки и анализ материалов наблюдений 25 2.7. Проектирование рациональной организации трудового процесса установление норм труда на ручных полевых работах 26 2.8. Режим труда и отдыха. Влияние режимов труда и отдыха на производительность труда 27 2.9. Внедрение технически обоснованных норм труда 28 2.9.1. Планирование работы по совершенствованию нормирования труда. 28 2.9.2. Порядок пересмотра действующих норм 29 2.9.3. Этапы внедрения технически обоснованных норм труда 30 3. Тарификация и оплата труда работников растениеводческих отраслей 32 3.1. Связь нормирования труда с оплатой труда 32 3.2. Анализ существующих форм и систем оплаты труда, применяемых в растениеводстве 33 3.3. Рычаги управления заработной платы. Виды поощрительных выплат, применяемых в хозяйстве 35 3.4. Существующая методика расчета расценок и применяемые расценки для начисления заработной платы 40 3.5. Совершенствование оплаты труда в хозяйстве 42 3.5.1. Характеристика новых форм и систем оплаты труда и возможность применения их в растениеводстве 42 3.5.2. Расчет новых расценок в растениеводстве 43 3.5.3. Расчет фонда заработной платы 45 4. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 46 4.1. Рост производительности труда 46 4.2. Снижение затрат на единицу обьема работ 46 4.3. Экономия затрат на весь обьем 46 4.4. Стоимость дополнительно производимой продукции за счет экономии затрат труда 46 4.5. Экономия фонда заработной платы на единицу продукции 46 4.6. Экономия фонда заработной платы на весь объем работы 47 4.7. Общий экономический эффект 47 Заключение 48 Список использованной литературы 49 Приложения 51 - Посев №1 (6-и польный травозернопропашной) 51

Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001, №197-ФЗ. 2. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 1995. 3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2007. 4. Коноплицкий В., Филина А. Это - бизнес: Толковый слов. эконом. терминов.-Киев, 1996. 5. Мосейчук М.А. Нормирование труда. // Заработная плата. - №2. - 2004. - http://www.klerk.ru/articles/? 11153 6. Научно-исследовательский институт труда и социального страхования - http://niitruda.ru/science/norm.html 7. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высш. шк., 1996. 8. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. - М., 1997. 9. Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М.: МИК, 1996. 10. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. - М., 1997. 11. Экономика труда / Под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р. - М.: Экономика, 1991. 12. Громов Н.П. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях - М: Агропромиздат, 1991 - 383 с. 13. Зубкова А. Новое качество нормирования труда. Человек и труд №11, 2001 г. 14. Нормирование и научная организация труда: справочное пособие (Подготов.: Б.Н. Генкиным, В.П. Галенко), под ред. Н.А. Лобанова - Л: Лениздат, 1978 - 367 с. 15. Нормирование труда. - М: Социздат, 2002 г. - 127 с. 16. Практикум по нормированию труда на сельскохозяйственных предприятиях. Под ред. Кочергина В.Я., (Ульяновск, УГСХА, 1999 - 35 с.) 17. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК - М: Колос, 2001 г. - 232 с. 18. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебник под ред. П.В. Лещиловского - Мн: БГЭУ, 2001 г. - 575 с. 19. Экономика сельского хозяйства. Учебное пособие под ред. Сушковой С.Н. Ульяновск, УГСХА, 1999 г. - 223 с.