ГлавнаяГуманитарныеЭтика4 задания по предмету «Деловое общение» (Подберите в художественной или публицистической литературе пример метода генерирования идей и пример метода стимул
4 задания по предмету «Деловое общение» (Подберите в художественной или публицистической литературе пример метода генерирования идей и пример метода стимул.
Задание 1. Подберите в художественной или публицистической литературе пример метода генерирования идей и пример метода стимулирования творческого мышления специалистов. Охарактеризуйте примеры с точки зрения структуры и механизма данных аспектов деловой коммуникации. Первая книга Карлоса Кастанеды изданная в 1968 году под названием «Учение дона Хуана: Путь знания индейцев яки» является примером метода стимулирования творческого мышления и генерирование идей. В книге повествование идет от самого автора и описывается непосредственное общение Кастанеды с доном Хуаном. Кастанеда считал, что дон Хуан описал тип познавательной системы, незнакомый европейцу, обычно ориентирующемуся на что-то уже существующее, то есть на свои представления о том, как мир должен быть устроен. Это понимание человеком окружающего мира, жестко сформировавшиеся под давлением социализации. Структура деловой коммуникации определяется следующим образом : 1) установление контакта; 2) ориентирование в ситуации общения; 3) обсуждение поставленной задачи; 4) поиск решения поставленной задачи; 5) завершение контакта. В книге «Учение дона Хуана: Путь знания индейцев яки» описаны беседы Кастанеды с доном Хуаном, в которых Кастанеда изначально выступал как ученик, несмотря на его внутреннее сопротивление ходу предлагаемых бесед, и представленных понятий мира, несвойственных и непонятных для него. Дон Хуан, как наставник Кастанеды, провоцировал своего ученика на восприятие ситуации и объектов окружающего мира с непривычной для Кастанеды стороны, предлагая «конфликтные» позиции. Конфликтные с точки зрения привычного восприятия. Механизмы деловой коммуникации Зависимость общения от восприятия партнера Примером данного механизма деловой коммуникации являются следующие моменты из предложенной книги: Дон Хуан и Кастанеда не могли общаться на одном языке, до тех пор, пока Кастанеда не достигал так называемого «измененного сознания», «смещения точки сборки». В этом так же состоял конфликт, поскольку социализация «тянула» Кастанеду к привычному, часто осуждающему происходящее состоянию . Способность «видеть» нестандартную сторону предмета, отойти от привычных стереотипов, приобрести так называемое «внутреннее зрение» появляется от определенных усилий и помощи «видящего» человека, каким для Кастанеды являлся дон Хуан. Предмет:«Деловое общение»
Похожие работы:
Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |