5 задач по трудовому праву, РГТЭУ. .

решение

Трудовое право РГТЭУ

Задача 1
По договоренности со старшим прорабом Строительного управления № 12 Царьков был допущен к работе в качестве плотника. Заявление Царькова с подписью старшего прораба было передано в отдел кадров Строительного управления. Через неделю Царькова известили, что начальник управления отказался принять его на работу, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы. Соглашение Царькова со старшим прорабом признано недействительным.
1. Перечислите известные Вам основания возникновения трудовых отношений.
2. Каков порядок оформления трудового договора при фактическом допущении работника к работе?
3. Проанализируйте создавшуюся ситуацию, обосновав свою позицию ссылками на нормы трудового законодательства?

Задача 2
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приёме на работу в качестве проводника Вагонного участка дороги ВЧД-8 на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины.
1. Каким нормативным актом регулируются трудовые отношения, призванные исключить дискриминацию в сфере труда? Назовите соответствующие правовые нормы.
2. Раскройте понятие «дискриминация» в сфере труда. Каким критерием руководствуется законодатель, признавая те или иные предпочтения или ограничения прав работников не являющимися дискриминационными?
3. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Задача 3
Петров работал на городском автопредприятии водителем грузовой автомашины со сдельной оплатой труда. За использование автомашины в личных целях работодатель отстранил его от работы на грузовике и перевел на должность водителя «Волги», обслуживающей аппарат управления автопредприятия. Петров от работы на другой машине отказался, перестал приходить на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.
1. В чём отличие перевода от перемещения, и каковы правила их осуществления?
2. Как можно охарактеризовать изменение условий труда работника в названном случае?
3. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 4
В районной поликлинике были объединены два терапевтических отделения, что привело к сокращению одной должности заведующего отделением. Возник вопрос об увольнении одного из заведующих по сокращению штата. В результате была уволена Садикова, у которой в семье было два несовершеннолетних ребёнка и родители-пенсионеры. Муж Садиковой работал.
1. Каков порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников?
2. Имеет ли Садикова преимущественное право на оставление на работе в связи со своим семейным положением, если будет установлено, что уровень её квалификации ниже, чем у заведующего отделением, которому было предоставлено преимущественное право на оставлении на работе?
3. Какими гарантиями пользуется работник при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Задача 5
Сергеева обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений.
1. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
2. В какой срок после подачи заявления об увольнении работодатель имеет право (обязан) расторгнуть трудовой договор с работником?
3. Каковы правовые последствия сложившейся ситуации?

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.