6 вопросов к ГОСу по теории организации.

Понятие организационной культуры и её элементы.

Организационная культура - это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений. Характеристика организационной культуры охватывает:
- индивидуальную автономность - степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации;
- структуру - взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля;
- направление - степень формирования целей и перспектив деятельности организации;
- интеграция - степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности;
- управленческое обеспечение - степень, относительно которой менеджеры обеспечивают четкие коммуникационные связи, помощь и поддержку своим подчиненным;
- поддержку - уровень помощи, оказываемой руководителями своим подчиненным;
- стимулирование - степень зависимости вознаграждения от результатов труда;
- идентифицированность - степень отождествления работников с организацией в целом;

Теория организации
1. Классификация и виды организаций. Организационно-правовые формы.
2. Понятие организационной культуры и её элементы.
3. Централизация: сущность, условия эффективного использования.
4. Децентрализация: сущность, условия эффективного использования.
5. Линейно-функциональные организационные структуры: виды, построение, условия эффективного использования.
6. Управление матричными структурами. Основные проблемы функционирования, преимущества и недостатки матричных структур.

-